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在美國一媒體10月20日播出的一段訪談節(jié)目中，“股神”巴菲特炮轟華爾街的高薪問題（10月22日《中國證券報》）。

去年金融危機爆發(fā)后，社會民眾、經(jīng)濟專家、官員政客以及包括G20峰會在內的國際會議都把華爾 街無節(jié)制的高薪、花紅作為誘發(fā)金融危機的原因之一。一時間，華爾街的高薪、高花紅成了眾矢之的，這其中就包括巴菲特在不同場合發(fā)表過的批評。然而，這次巴菲特再次炮轟華爾街高薪，頗有幾分新意：

巴菲特先生旗幟鮮明地認為，美國金融危機的責任，華爾街金融巨頭們脫不了干系。正是由于金融巨頭們對次級抵押貸款市場的錯誤押注，才導致這些公司出現(xiàn)巨額虧損，最終不得不向聯(lián)邦政府申請援救。其次，華爾街高薪酬、離譜花紅是造成金融危機的重大誘因。正是這種無節(jié)制的高薪酬促使金融從業(yè)人員設計出一系列風險巨大的金融產品，最終釀成金融危機。再次，長期以來對華爾街從業(yè)人員高薪、高花紅分配沒有任何約束，巴菲特說：“從業(yè)人員在形勢好時賺到高得荒唐的薪酬，在形勢變壞的時候又能到別處躲起來”。“這些人中已經(jīng)有大多數(shù)擺脫了他們?yōu)樯鐣鶐淼穆闊?，而且‘在擺脫這些麻煩的同時還很富有?！睋?jù)資料顯示，在上個世紀20年代末期的金融危機中有許多金融家被追究刑事責任，最終被判刑法辦，而這次金融危機造成那么大的經(jīng)濟損失，華爾街不但沒有一個人被追究刑事責任，而且高薪酬、高花紅愈演愈烈。巴菲特氣憤地說：“華爾街不能變成一條‘單行道’。當企業(yè)利潤因魯莽押注而出現(xiàn)下滑時，從業(yè)人員的薪酬必須‘下調’；對那些擾亂了大型金融機構的人來說，必須采取措施來降低他們的薪酬。”在巴菲特看來，華爾街必須作出改變。

雖然巴菲特樂觀地認為美國經(jīng)濟這個病人即將出院，但是，有幾個指標和因素的制約使得人們只能謹慎樂觀。一個指標是美國的消費指數(shù)，目前美國消費指數(shù)仍然在低位徘徊，美國消費信貸包括信用卡消費在內仍然處于低迷不振狀況。美國經(jīng)濟增長依靠消費拉動比例占到將近80%，消費起不來，斷言美國經(jīng)濟走出病房為時過早。另一個指標就是就業(yè)率，9月份美國的失業(yè)率為9.8%，經(jīng)濟學家普遍預計失業(yè)率將在年底前后突破10%。如果經(jīng)濟增長不能拉動就業(yè)，預示著這種經(jīng)濟增長伴生的問題將非常大，或者說基礎相當不穩(wěn)固。

更加令人憂慮的是，華爾街高薪、高花紅正在重新“復蘇”，華爾街正在重蹈金融危機的覆轍。據(jù)紐約薪酬咨詢顧問機構約翰遜事務所的預測，華爾街從業(yè)人員2009年的獎金總額將較去年增長40%，華爾街的一些金融機構仍在為其“高薪”政策尋找借口。剛剛發(fā)布強勁三季報的高盛集團披露將向員工發(fā)放總計54億美元的薪酬。華爾街金融機構出現(xiàn)經(jīng)營好轉、贏利大增，從前二季度看，類似導致危機的杠桿交易性收入占據(jù)了絕大部分，這說明在高花紅、高薪酬驅使下，華爾街已經(jīng)開始故伎重演，重新累積新一輪金融危機的風險。對此，必須高度警惕。

巴菲特提出的華爾街薪酬“單行道”問題在中國的國有企業(yè)和金融企業(yè)也都不同程度地存在著。這提醒相關部門要下決心把“單行道”改成“雙車道”，真正使得高管薪酬、花紅隨著業(yè)績好壞而上升和下降。這不僅是防止過重趨利心理導致經(jīng)濟金融風險的純經(jīng)濟問題，而且是一個保證公平正義的社會問題。