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年關將近，人們又開始在討論年終獎的事了?！渡钲谔貐^(qū)報》做了一次調查發(fā)現，雖然2009年遭遇金融危機，各行業(yè)都不好過，但是按照慣例，很多行業(yè)還是要為員工發(fā)一些鼓勵性的年終獎。最高的基金分析師能拿到20萬元，最低的機關單位也能拿到1萬元。

在關注能拿到年終獎的同時，拿不到年終獎也是個很值得人們關注的問題。因為它不僅僅反映了一個企業(yè)的經營效益，它也反映了一個企業(yè)的道德責任、企業(yè)責任；從宏觀層面講，它更是就業(yè)率的反映，一個國家經濟發(fā)展狀況的反映。據日本總務省公布的數據顯示，日本國11月份經季節(jié)調整后的失業(yè)率按月上升0.1個百分點至5.2%，也就意味著11月份提前離開單位的那331萬人是不可能拿到年終獎的了。

這就是一個宏觀層面的問題，年關是跳槽人數最多的時間。據財政部的數據顯示，2009年底，全國實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)在1100萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.3%。從某種層面來說，這1100萬新增就業(yè)人員肯定是不可能一到新單位就有年終獎的，另外，那4.3%的失業(yè)人員也是不可能拿到年終獎的。按勞動力總數為8.1億算，2009年底能夠計算出來的總共將有4583萬人左右拿不到年終獎（新增就業(yè)的1100萬人和失業(yè)的3483萬人中可能有重合部分），而計算不出來的會有多少，我們是不得而知。