2003年1月，溫州市龍灣區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文組織了一次科級干部子女公開考錄，共有55人參加報名，擇優(yōu)招考了22人。近日事情曝光后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)人員稱，招錄干部子女，是為了穩(wěn)定干部隊伍，使全區(qū)各項工作盡快步入正常軌道。（1月9日《青年時報》）
龍灣區(qū)相關(guān)部門如此愛護干部、體貼下屬，給干部子女開小灶考試安排“鐵飯碗”，必定會受到利益相關(guān)者的歡迎，我們相信其“穩(wěn)定干部隊伍”的目的必然已經(jīng)達到。筆者只想多問一句，此種不倫不類的“舉賢不避親”做法，解決了干部對子女就業(yè)的擔(dān)心，可是能穩(wěn)定得了民心么？
就業(yè)是民生之本，直接關(guān)乎到老百姓收入水平的提高和物質(zhì)精神生活的改善，在就業(yè)問題上與民爭利，以不公平手段搶平民子女飯碗，是冒天下之大不韙。比起官員子女，平民子女由于教育條件、家庭背景、社會關(guān)系等劣勢，就業(yè)本來就相對困難。公務(wù)員和事業(yè)單位之所以要“逢進必考”，很大原因就是為了營造一個公平競爭的環(huán)境。
同時，一個社會之所以能夠保持穩(wěn)定，不外乎兩種情況：要么是宗教、等級森嚴(yán)，各階層普遍接受目前所處的位置；要么是階層交流機制健全，個人可以通過奮斗進入更上層。在我國漫長的歷史中，通過“學(xué)而優(yōu)則仕”，獲得更高社會地位和更好生活條件已經(jīng)是一種傳統(tǒng)。即使到現(xiàn)在，通過考試取得公務(wù)員或事業(yè)編制，也是很多人奮斗的目標(biāo)。一旦官員變相“世襲”，切斷了社會階層間的交流渠道，必然影響社會的長期安定和繁榮。
即使不考慮以上兩個因素，龍灣區(qū)這種“公權(quán)私用”的做法也相當(dāng)危險。既然能夠為了穩(wěn)定干部隊伍招聘干部子女，那么，保不準(zhǔn)哪天又為了同樣的原因，將干部子女提拔重用。或者，還有可能為了同樣的原因，給干部加工資、謀福利?！俺粤送肜锏模胫伬锏摹?，官員的小團體利益大過了人民的利益，最終將失去當(dāng)?shù)匕傩盏男湃魏椭С帧?/p>
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