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其四，追逐名利。少數(shù)公務(wù)員，在單位，事情干不了多少，成績也沒取得多少，就計算著、計較著自己的得失、報酬、薪水、待遇、前途等個人利益，甚至與組織上講價錢、談條件。按勞取酬、按勞分配，這本身沒有錯，但是，如果公務(wù)員將個人利益凌駕于國家、集體、群眾利益之上的時候，便會使自己的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、道德觀等等觀念發(fā)生偏斜，便會將追名逐利作為自己的追求目標，便會在工作中喪失激情、熱情，而使自己沉迷于、沉醉在個人小圈子中。一些公務(wù)員考到熱點崗位、待遇豐厚的崗位還可以，一旦考到、被安排到農(nóng)村基層、冷僻崗位等，常常吃不了苦、耐不住寂寞，便會想方設(shè)法另謀“高職”、“熱位”。

公務(wù)員隊伍中，盡管辭職、跳槽人數(shù)不是最多，但國家招錄、培訓(xùn)公務(wù)員要付出高昂成本，從節(jié)約成本及保障公務(wù)員隊伍穩(wěn)定來說，通過制度層面，限制公務(wù)員頻繁跳槽，并在提高公務(wù)員待遇、保障公務(wù)員權(quán)利同時，進一步規(guī)范公務(wù)員的行為和責任，非常必要。