“為啥子我每個月工資只有1000多元？而你們公布的全市月平均工資卻高達2000多元？為什么多數(shù)人感覺自己的工資‘被增長’了？”昨天下午，彭應(yīng)吉等10位市人大代表就此詢問市統(tǒng)計局，“平均工資能不能真實地代表老百姓的收入？”(1月24日《重慶晚報》)
統(tǒng)計部門統(tǒng)計的平均工資一經(jīng)公布，總會引起不少爭議，多數(shù)人感覺不到工資的增長。去年國家統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)就遭到多數(shù)人的質(zhì)疑，很多網(wǎng)友戲稱自己的工資“被增長”了，甚至讓“被增長”迅速成為一大熱詞。針對這個問題，彭代表一針見血地提問，反映了多數(shù)人的心聲。
為什么多數(shù)人感覺自己的工資“被增長”？統(tǒng)計部門認為是制度缺陷使然。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，職工工資的統(tǒng)計僅局限于國有、集體、事業(yè)單位的范圍內(nèi)，而沒有把私營企業(yè)納入進去。隨著我國經(jīng)濟主體的多元化，私營企業(yè)的數(shù)量不斷增加。但是，由于私營企業(yè)的平均工資相對偏低，如此不全面的統(tǒng)計不可能具有代表性，但卻使多數(shù)人感覺到平均工資里有很大的水分。
不可否認，將私有企業(yè)納入工資統(tǒng)計，有利于擠出平均工資里的水分。但是，能擠出多少水分我們不得而知。很顯然，將私有企業(yè)納入工資統(tǒng)計，并不能完全解決問題。因為導(dǎo)致工資“被增長”的原因是多方面的，制度缺陷只是客觀因素，相對來說容易解決。最不容回避的因素則是主觀上的亂作為，權(quán)力之手影響工資統(tǒng)計。
數(shù)字是最容易被注水的，也最容易被人利用。在“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)實語境下，數(shù)據(jù)造假就會不可避免的重復(fù)出現(xiàn)。一些地方過于看重數(shù)據(jù)，迫使官員為保住“烏紗帽”而作假。在權(quán)力張狂到?jīng)]有制度約束和有效監(jiān)管的情況下，統(tǒng)計部門往往會成為權(quán)力的奴隸，任人擺布。而此景況下統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)只會超出人們的心理底線，我們不“被增長”才怪呢！
其實，事關(guān)民眾利益的數(shù)據(jù)必須真實。統(tǒng)計私有企業(yè)工資，消弭權(quán)力的張狂，向公眾展示出真實的工資狀況固然重要。但是，人們最期冀的是，通過深化收入分配改革縮小收入差距，消除貧富分化。惟有如此，才能消弭人們工資“被增長”的感覺。
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