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今年起，北京市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)招錄的公務(wù)員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；明年，除特殊職位外，北京市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員將不再?gòu)拇髮W(xué)應(yīng)屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。（1月30日 《北京日?qǐng)?bào)》）

筆者注意到，有人為此叫好的同時(shí)，也有人對(duì)北京市級(jí)機(jī)關(guān)與區(qū)縣機(jī)關(guān)“一刀切”拒招應(yīng)屆生的規(guī)定提出了質(zhì)疑。比如，不少大學(xué)生生在基層，長(zhǎng)在基層，并不缺乏對(duì)群眾疾苦的了解；這樣會(huì)剝奪應(yīng)屆畢業(yè)生參加公務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)的公平權(quán)利，讓大學(xué)生就業(yè)更為艱難。但是，生活經(jīng)歷與工作經(jīng)歷并不是一回事，應(yīng)屆畢業(yè)生存在重視應(yīng)試、輕視實(shí)踐的傾向，基層工作崗位鍛煉無疑是公務(wù)員成長(zhǎng)經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)。而且基層公務(wù)員崗位仍然向應(yīng)屆生敞開著大門，求職者在基層崗位積累經(jīng)驗(yàn)以后，仍有做省級(jí)公務(wù)員的機(jī)會(huì)。隨著公務(wù)員選拔機(jī)制的完善，對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)的負(fù)面影響也會(huì)逐步消除。

其實(shí)，公務(wù)員招考注重基層工作經(jīng)歷，并非北京的創(chuàng)舉。上海規(guī)定，上海市級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”。 到2012年，廣東省機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。中組部、人事部早就明確要求：繼續(xù)提高省以上黨政機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例。各地在省級(jí)機(jī)關(guān)招考中確定合理的結(jié)構(gòu)比例，2008年至少應(yīng)達(dá)到50％以上，以后逐年提高；同時(shí)，對(duì)新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，則需積極安排他們到基層掛職鍛煉。湖北省公務(wù)員招考將逐步提高對(duì)投身基層工作的大學(xué)畢業(yè)生的招錄比例，這個(gè)比例在3到5年后將達(dá)到100%。這說明，具有基層工作經(jīng)歷正在成為公務(wù)員招考的一個(gè)方向。