“機(jī)關(guān)招人要求基層經(jīng)驗(yàn)”的意義還在于，可以引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生樹立多元化的擇業(yè)理念，不迷信公務(wù)員崗位。眾所周知，公務(wù)員報(bào)考熱是不爭的事實(shí)。由于福利待遇較好，職業(yè)發(fā)展前景可期，中央國家機(jī)關(guān)與大城市、發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員崗位更是炙手可熱。大學(xué)生成為公務(wù)員考霸的報(bào)道也是屢見報(bào)端。很多大學(xué)畢業(yè)生之所以報(bào)考公務(wù)員，就沖著公務(wù)員“鐵飯碗”與福利待遇去的。報(bào)考公務(wù)員的功利心態(tài)比較明顯。廣西恭城縣還規(guī)定本地考生考上中央、自治區(qū)、市里公務(wù)員，分別按照6萬元、3萬元、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。從長遠(yuǎn)來看，這顯然不利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
而“機(jī)關(guān)招人要求基層經(jīng)歷”以后，由于基層公務(wù)員崗位相對(duì)艱苦，報(bào)考公務(wù)員或許不再是升官發(fā)財(cái)?shù)慕輳剑珓?wù)員職業(yè)的吸引力會(huì)有所下降，公務(wù)員報(bào)考熱會(huì)得到緩解，公務(wù)員招考制度也將逐步走向成熟。讓那些真正愿意并適合做公務(wù)員的人脫穎而出。這在一定程度上還可以豐富大學(xué)生就業(yè)預(yù)期，讓大學(xué)生就業(yè)更加理性。
當(dāng)然，北京市公務(wù)員招考新規(guī)也有值得完善的地方。比如，加大基層公務(wù)員公開招考的力度，從基層招錄公務(wù)員充實(shí)市級(jí)、區(qū)縣機(jī)關(guān)，需要完善的程序、透明的機(jī)制做支撐，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，等等。
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