或許有人會有不同意見，認(rèn)為筆者的觀點(diǎn)太過激。他們會說，政府機(jī)關(guān)也是一個發(fā)揮個體才能的好地方，也是精英匯聚之所。不可否認(rèn)，即便是我國的政府里，也不乏人才，甚至有非常杰出的人才。然而，這種人畢竟只是少數(shù)，大部分人注定終身在平庸中度過，僅僅只不過是在“混日子”罷了，不會有任何作為——這一境況取決于中國目前政府架構(gòu)中的激勵機(jī)制。在中國當(dāng)前政府的制度結(jié)構(gòu)里，每一位公務(wù)員投資于自身的才能或能力的提升，所獲得的回報(bào)可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及于在人際關(guān)系（如拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁）和“權(quán)力尋租”上投資來得多，于是也就失去了提升自身才能或能力（雖然搞好“人際關(guān)系”也是一種才能或能力，但不在筆者這里討論的范圍之內(nèi)）的動力。久而久之，這些人也就變成了除了“跑關(guān)系，開后門”，什么正事都不會做的社會寄生蟲。在此意義上，在我國政府當(dāng)官是最容易、最簡單——甚至傻瓜都會——同時也最難的一件事，就看你會不會搞人際關(guān)系，有沒有靠上過硬的后臺，至于到底有沒有，或有多少才能和能力，那是另外一回事——有，當(dāng)然最好，但那也只不過是一種小小的裝飾或擺設(shè)罷了。
有鑒于此，筆者非常能體會曉琳的感受，同時也絕不會逼著自己的兒子長大以后進(jìn)政府機(jī)關(guān)工作，而是要從小培養(yǎng)其遠(yuǎn)離所謂的“政府事務(wù)”的獨(dú)立謀生能力。萬一，到他長大成人之時，這片生他養(yǎng)他的土地上仍然并沒有一個獨(dú)立自由的人的發(fā)展空間，為了他能自由地追求自己的幸福，只有把他放飛到更廣闊的世界里去打拼了。
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