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“同為職工，壟斷企業(yè)職工一年收入可以是普通企業(yè)職工10年的收入?！闭f(xié)委員劉明華對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示?！皢挝徊皇菦](méi)錢(qián)發(fā)，而是愁找不到名目?！蹦畴娏ρ肫蠊ぷ鞯睦钅诚颉睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者透露，“我們單位員工每月都有報(bào)銷(xiāo)任務(wù)，即1500元的超市購(gòu)物和1000元的汽車(chē)油票，完成任務(wù)就等于報(bào)銷(xiāo)了2500元?！保?a class="" title="" href="../../../j/2010-03/10/content_2905246.htm" target="_blank">詳細(xì)）

壟斷企業(yè)不僅工資高，而且獎(jiǎng)金高，不僅有明補(bǔ)，還有暗補(bǔ)，如：電力系統(tǒng)的職工用電免費(fèi)或優(yōu)惠；電信系統(tǒng)的職工電話免費(fèi)或優(yōu)惠；煤氣公司職工使用煤氣免費(fèi)或優(yōu)惠；等等，如今把大額購(gòu)物卷和汽油票都納入了報(bào)銷(xiāo)范圍，這福利該有多大？據(jù)2008年全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算反映，“最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬(wàn)元，占工資總額26％，比2008年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，高出近1、6萬(wàn)”這還是保守?cái)?shù)字，實(shí)際數(shù)還遠(yuǎn)不止這些。發(fā)放大大小小的福利和獎(jiǎng)金，單簽字就得花費(fèi)不少功夫，用句妨間的話說(shuō)簽字簽得手都發(fā)軟。

壟斷行業(yè)獨(dú)市寡市缺乏激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本究竟是多少？盈虧多大？很難有一個(gè)科學(xué)的對(duì)比，因而導(dǎo)致：一是“虧了要國(guó)家補(bǔ)，賺了自己用”有的福利開(kāi)支打入成本，難以弄清楚他們有多少福利，導(dǎo)致高福利成了無(wú)底洞；二是企業(yè)收入不易制約，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不論是好是壞，即便是虧損依然享受著高資金、高福利，如：此前南航為6000名空姐統(tǒng)一換新裝就花費(fèi)了將近6000萬(wàn)元，而同月上旬，南航發(fā)布的半年報(bào)中顯示虧損總額達(dá)8.35億元。又如：中國(guó)石油2009年第一季度凈利潤(rùn)同比下降35.3%，雇員酬金成本反而同比增加10.84億元。由此，“虧損、漲價(jià)、高福利”始終聯(lián)系在一起。

壟斷行業(yè)利用獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)為自身謀利益，歷來(lái)被公眾所詬病，每年“兩會(huì)”都成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。有關(guān)部門(mén)多次提出有關(guān)約束規(guī)定，但未能從根本上遏止高福利的現(xiàn)象，有的變著戲法享受著高福利，甚至越享越多，隨心所欲。

國(guó)有資源和資產(chǎn)不是那個(gè)企業(yè)也不是那些個(gè)人的，是全體國(guó)民共有，國(guó)有企業(yè)中的任何一分子，只有使用管理的權(quán)利，沒(méi)有直接享受的權(quán)利，其內(nèi)部分配“近水樓臺(tái)先得月”，無(wú)償?shù)恼加霉操Y源，必然要侵占和損害另一部分人的利益，造成整個(gè)社會(huì)的不公平，不公正，加大社會(huì)其他群體的負(fù)擔(dān)。

遏制企業(yè)高福利、高資金不是小事，說(shuō)白了是在更大范圍內(nèi)維護(hù)公眾的利益，有關(guān)部門(mén)不能視而不見(jiàn)，應(yīng)盡早規(guī)范和嚴(yán)加監(jiān)管，除了要有嚴(yán)格的制度作保證，讓其處于陽(yáng)光之下，接受公眾的監(jiān)督外，還應(yīng)有鐵的紀(jì)律進(jìn)行約束。