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連續(xù)兩天的海滄民辦學(xué)校專場(chǎng)招聘會(huì)“遇冷”。昨天是招聘最后一天，大多民辦學(xué)校沒(méi)有挑到合適人選，下午不再到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘。相關(guān)部門表示，將擇期再次組織專場(chǎng)招聘會(huì)，并到幼教學(xué)校招聘畢業(yè)生。海滄區(qū)教育局民辦教育管理中心的黃海生說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘的民辦學(xué)校九成以上都是幼兒園。由于多是“以生養(yǎng)師”，工資普遍為1000元至1500元。但大多應(yīng)聘者都不是幼教專業(yè)畢業(yè)的，也難以接受1000多元的工資。（3月22日《廈門商報(bào)》）

肯定難以接受，就算是那些在工廠打工的人，算上加班工資也要比1000元多的多吧？而幼兒教師想加班也沒(méi)什么機(jī)會(huì)呀，再說(shuō)了，幼兒教師也不是誰(shuí)都能當(dāng)?shù)?，那是需要讀好多年書作為前提的，也就是說(shuō)，前期投入不小。但讓民辦幼兒園用增加收入的方式來(lái)招聘幼兒教師也不現(xiàn)實(shí)，他們給幼兒教師的錢只能在學(xué)費(fèi)中出，但這個(gè)學(xué)費(fèi)如果收太多的，招生就又成了問(wèn)題。

但民辦幼兒園沒(méi)有好的幼兒教師也麻煩吧？這勢(shì)必讓公辦幼兒園越來(lái)越難進(jìn)入，甚至人滿為患的，甚至可能會(huì)導(dǎo)致一部分幼兒得不到受教育機(jī)會(huì)的情況出現(xiàn)的。不久前有報(bào)道說(shuō)，“南京知名幼兒園招80人收800張關(guān)系條”，而之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，最重要的原因就在于幼教資源分配的及其不均衡，一些民辦幼兒園讓家長(zhǎng)信不過(guò)。

所以，盡管說(shuō)將幼兒教育納入到義務(wù)教育范圍中來(lái)可能還不現(xiàn)實(shí)，但把有限的幼兒教育資金利用好，進(jìn)行公平分配確是做得到的。而由教育主管部門對(duì)幼兒教師進(jìn)行統(tǒng)一管理就是辦法之一。就是說(shuō)，全市的幼兒教師也都向公辦學(xué)校的中小學(xué)教師一樣，由教育主管部門統(tǒng)一管理并支付基本工資。而不管是公辦幼兒園還是民辦幼兒園，都必須到教育主管部門去“聘用”幼兒教師。之所以說(shuō)是“聘用”，是因?yàn)閷?duì)于公辦幼兒園來(lái)說(shuō)，教師的費(fèi)用教育主管部門負(fù)責(zé)大頭，而對(duì)于民辦幼兒園來(lái)說(shuō)，教育主管部門也負(fù)責(zé)幼兒教師一半的費(fèi)用。

這樣一來(lái)，再加上目前民辦幼兒園付給幼兒教師的酬勞，民辦幼兒園教師的工資達(dá)到2、3000元是大有可能的，這也大大的提高了民辦幼兒園和幼兒教師崗位的吸引力，達(dá)到了幼兒教育資源均衡分配的目的。而就費(fèi)用來(lái)說(shuō)，就算是新增也增加不了太多少的，因?yàn)槊褶k幼兒園的數(shù)量有是有限的，而且還可以用減少對(duì)公辦幼兒園的投入的方式來(lái)解決問(wèn)題。

幼兒教育中存在不公平現(xiàn)象就是客觀事實(shí)，解決起來(lái)也沒(méi)那么容易。而向民辦幼兒園派駐幼兒教師既可以提高民辦幼兒園的辦學(xué)質(zhì)量，也達(dá)到了相對(duì)公平的目的。而且還不用投入太多的財(cái)力?？芍^是一舉多得。