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8日廣東金融學院的專場招聘會上，2000多個崗位僅數(shù)百學子問津，原來多數(shù)企業(yè)開出的1200-1800元之間的月薪讓學子覺得太低，該校一名學生直言：月薪低于2000元我們連簡歷都不會投的。（《中國新聞出版報》5月9日）

一邊是大學生就業(yè)難，找不到工作，一邊是2000多個崗位因為工資低導致乏人問津，似乎折射出部分大學生就業(yè)觀念存在問題，仍然沒有建立科學、合理、正確的就業(yè)觀念，似乎2千多個崗位乏人問津的根源就是大學生就業(yè)觀念有問題。

筆者認為，2000多個崗位乏人問津，原因不能歸咎于大學生嫌棄工資過低，更不能認為大學生就業(yè)觀念存在問題，大學生嫌棄低工資不是一點道理都沒有。

首先，這些乏人問津開出的工資在1200元至1800元之間，顯然屬于低工資，比本身就是低標準的廣東新的最低工資標準1100元高不了多少，甚至就是最低工資標準，大學生當然有理由拒絕這樣低工資的崗位。如果大學生接受這樣的低工資崗位，就是充當廉價勞動力。

其次，現(xiàn)在隨著我國經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，大學生就業(yè)形勢也有所扭轉(zhuǎn)，大學生就業(yè)難得到緩解，甚至不少地方出現(xiàn)了“民工荒”。在這個背景下，大學生對崗位有了一定的選擇權(quán)，當然有理由對工資提出更高的要求，何況珠三角地區(qū)的廣大農(nóng)民工面對低工資都用腳投票了。農(nóng)民工有權(quán)拒絕低工資崗位，大學生同樣有權(quán)低工資崗位，何況農(nóng)民工拒絕低工資崗位，社會批評的是企業(yè)，為什么大學生拒絕低工資崗位，社會就批評大學生就業(yè)觀念有問題呢？出現(xiàn)這種現(xiàn)象，只能說社會采取的是兩套標準進行評價。

最后，大學生拒絕低工資崗位也是現(xiàn)實生活被迫的選擇，也是無奈的選擇。1200元到1800元的工資，扣除保險等拿到手的現(xiàn)金工資不超過1000元，在廣州這樣的高消費城市，房租一月就得幾百塊，再除去車費、生活費，不說是月光，也肯定是所剩無幾。一個大學生工作一年下來，僅僅維持自己的生存，先別說存錢買房結(jié)婚了，就連這么多年的讀書學費都賺不回來，如果是貸款上的大學，也就是工作幾年連大學學費都還不上。如果是這樣的話，大學生就業(yè)和不就業(yè)沒有任何的區(qū)別，一樣是不能有尊嚴的生活，也對不起自己受過的十多年教育。

2000多崗位大學生不愿意干，企業(yè)不能只批評大學生好高騖遠，不務(wù)實，也應(yīng)該反思下，自己開出的工資能維持一個大學生有尊嚴的生活嗎？如果企業(yè)一直不能自覺提高員工工資，只是瞄著最低工資走，那么最后離開的將是企業(yè)，因為大量員工會因為低工資而離開。