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提高工資的最大受益者是中國經(jīng)濟
www.fjnet.cn?2010-06-21 10:07? 馬光遠(yuǎn)?來源:南方網(wǎng)    我來說兩句

最近,部分企業(yè)加薪引起的反響非常有意思:高層和普通民眾對此大加贊許,但一些權(quán)威的專家卻對此憂心忡忡,認(rèn)為大幅加薪,在牢不可破的工薪界限上打開了缺口,必將逐步影響其他企業(yè),外企加薪潮或?qū)⒅?,這樣將使中國人力成本優(yōu)勢喪失,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)向越南、印度等地轉(zhuǎn)移,從而最終影響中國制造的國際競爭力。

坦率地說,這些權(quán)威專家的話毫無新意,早在數(shù)年前,《勞動合同法》尚在起草和審議中的時候,“勞動合同法威脅論”就流行一時,并且預(yù)測不出五年,中國制造的競爭力將因為人力成本比較優(yōu)勢的喪失而蕩然無存,而這種威脅論在企業(yè)主和學(xué)者那里的確很有市場,并且在一定程度上左右了中國勞動政策的走向,延遲了中國收入分配改革的步伐。

不可否認(rèn),依靠勞動力低廉的成本優(yōu)勢的“中國模式”雖然創(chuàng)造了經(jīng)濟發(fā)展的奇跡,但這種“利潤擠壓工資”的畸形分配模式,最大的弊端是人為壓制了居民的消費能力,導(dǎo)致人為的產(chǎn)能過剩。由于收入太低,居民購買力低下,導(dǎo)致消費不振。而要使得這種模式順利運轉(zhuǎn)下去,則必須有一個每年都保證暴增的出口,而一旦出口消失,低工資模式將殺人于無形,導(dǎo)致“產(chǎn)能過?!?。因為國內(nèi)居民在勞動報酬沒有正常增長的情況下,不可能產(chǎn)生與經(jīng)濟增長正相關(guān)的消費能力,這是一個很簡單的經(jīng)濟學(xué)原理。

對于這種壓低工資獲得競爭優(yōu)勢,但在全球產(chǎn)業(yè)鏈中分享可憐的利潤低端的發(fā)展模式,在一個國家經(jīng)濟發(fā)展的初期,無疑具有一定的合理性,但當(dāng)經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模,并在國際上具有一定議價能力的時候,如果僅僅沉醉于這種偷懶的發(fā)展模式,吃老本,則之前累積的優(yōu)勢也將逐漸喪失。因此,近十年來,關(guān)于中國經(jīng)濟必須提速轉(zhuǎn)型的呼聲就不絕于耳,要求提高中國在全球產(chǎn)業(yè)鏈的地位和改變中國在利潤的最低端的冷酷現(xiàn)實,這是中國經(jīng)濟發(fā)展的必然階段。

不可否認(rèn),中國制造的崛起的確與勞動力的低廉不無關(guān)系,但也正是因為這種在勞動力成本上的“絕對優(yōu)勢”導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品更新?lián)Q代上的過度遲緩,才導(dǎo)致了今天“中國制造”30年來面臨的最大的轉(zhuǎn)型危機。如果不是完全依賴低廉的勞動力成本,提前進行產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)改進,我們今天就不會面臨如此轉(zhuǎn)型的困境。因此,勞動力廉價與其說是“中國制造”核心競爭力之所在,毋寧說是中國經(jīng)濟的最大軟肋。有幾個簡單的數(shù)字可以一目了然地說明這個問題:一是改革開放30年,GDP的年均增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民收入的增長速度;二是1997年~2007年,勞動報酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%;資本收入占比持續(xù)上升,企業(yè)營業(yè)盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%;三是從小時最低工資看,我國平均是0.2美元,而歐美等國是25—30美元。很顯然,解決的關(guān)鍵是提高勞動力的報酬,提升居民的購買力,而不是為了企業(yè)的生存而繼續(xù)擠壓他們的工資報酬。

中國苦苦尋覓經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之道若干年,專家們?yōu)榻?jīng)濟如何轉(zhuǎn)型也開出了很多藥方,提出了很多制度設(shè)計和路線圖,但中國改革開放的歷史卻一再昭示著一個尷尬的真理:真正推動中國改革的不是專家,不是管理層,而是基層自發(fā)的難以抑制的力量。是小崗村的農(nóng)民而不是專家打開了中國農(nóng)村改革的堅冰,依靠專家們的思路,要讓停滯不前的收入分配繼續(xù)前行,唯一的犧牲者就是廣大的勞工。

“庫茨涅茨曲線”也說了,在經(jīng)濟發(fā)展到某一個點,一定會有一個跳躍,這個跳躍首先就表現(xiàn)在對勞工的保護上,只有完成了這個跳躍,我們的社會才會往前進一大步。低工資的模式已經(jīng)窮途末路,成為制約中國經(jīng)濟再次飛躍的最大障礙。訣別低工資模式,最大的受益者不是勞工,而是中國經(jīng)濟,這個重大的意義將在未來若干年中被中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的歷史每每提及,這些加薪企業(yè),將以另一種方式永存中國經(jīng)濟發(fā)展的史冊。

在后金融危機時代,專家們和管理層沒有下的決心,我們的勞工們幫他們下了。管理者要做的,就是順應(yīng)民意,尊重規(guī)律,提高勞動者的報酬,提升居民的消費能力和整體生活水準(zhǔn),并倒逼中國產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型,這不僅僅是一份經(jīng)濟考卷,更是一份政治考卷和試金石,從各個層面考量著經(jīng)濟發(fā)展的民生含量和執(zhí)政黨對中國未來擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>

責(zé)任編輯:李艷
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