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近日，四川省委組織部委托眉山市委組織部，對即將交流任職的丹棱和洪雅兩縣的縣委書記進(jìn)行了履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的離任檢查，成為四川啟動縣委書記離任檢查的首例。眉山市有關(guān)部門將檢查情況公之于眾后，引起各方面的強(qiáng)烈反響。（7月1日《人民日報(bào)》）

“一把手”離任須經(jīng)過離任檢查如何用人，這不矢為防止用人腐敗的好舉措。眾所周知，雖然“一把手”在組織中只有一票的權(quán)力，但現(xiàn)實(shí)生活中，卻往往起著決定性的作用。一些地方的“一把手”在選人用人上卻公權(quán)私用，獨(dú)斷專行。任人唯親，千方百計(jì)任用“沾親帶故”的“親信”；任人唯錢，把用人權(quán)作為自己謀利生財(cái)?shù)墓ぞ?，大搞?quán)錢交易、買官賣官；任人唯權(quán)，只要是上面打了招呼的，哪怕能力素質(zhì)再差，也要不遺余力提起來。“家長制”、“一言堂”，使干部隊(duì)伍成了滋生腐敗的最大土壤，使黨的事業(yè)受到了巨大的損失。但是，由于以前的監(jiān)督機(jī)制不夠完善，違規(guī)提拔、帶病提拔的干部出了問題，也很少有人負(fù)責(zé)，特別是那些在選人用人上搞“家長制”、“一言堂”，落了自個人情，獲得了個人利益的“一把手”，卻拍拍屁股走人，無人追究問責(zé)。

“一把手”在位時，如果是貪官，往往是一手遮天的“土皇帝”，問題和蓋子一時很難揭開。即使有人看出問題，也是敢怒不敢言?？僧?dāng)其離任時，一些地方或單位的小氣候也隨之發(fā)生變化，問題暴露也就容易一些。因此，實(shí)施“一把手”用人離任檢查制度，雖是事后補(bǔ)救，但卻是完善用人監(jiān)督機(jī)制中的重要一環(huán)，也是防止用人腐敗的有效措施。

“一把手”離任，實(shí)施離任檢查用人情況，通過離任檢查評價、追究制度，形成一種促進(jìn)一把手公正用人的倒逼機(jī)制，是規(guī)范干部選拔任用工作的重大舉措，既讓離任者受檢查，也讓繼任者受教育、受制約。

對“一把手”用人行為的離任檢查和任職考察同步進(jìn)行，把檢查結(jié)果運(yùn)用到考察之中，能有效監(jiān)督和科學(xué)規(guī)范“一把手”的用人行為，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，也是防止“帶病提拔”、用人腐敗的好辦法。在檢查中，認(rèn)真聽取群眾的意見和正確評價，是加強(qiáng)群眾監(jiān)督，民主監(jiān)督的好形式。群眾是桿秤，“一把手”的好壞，政績真假群眾心里最清楚。離任檢查，也是將“一把手”的政績，在接受群眾監(jiān)督之下，給群眾一個明白的交待。這既是對離任者的關(guān)心和愛護(hù)，也是為了讓干部選拔任用工作和整治用人的不正之風(fēng)“兩滿意”。只有過了離任檢查關(guān)，才能經(jīng)得起組織檢驗(yàn)，經(jīng)得起群眾的評價與考核。因此，“一把手”離任用人檢查應(yīng)成為常態(tài)。