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報(bào)載，眼看上大學(xué)的女兒馬上就要開學(xué)了，在廈門一處工地上干了兩個(gè)多月活的王先生，卻遲遲拿不到工資。 昨日下午，記者前往該工地調(diào)查得知，像王先生這樣遲遲拿不到工錢的工人，有八九十名。該工地施工單位的張姓負(fù)責(zé)人表示，這主要是因?yàn)楹罄m(xù)的工程款沒(méi)有及時(shí)下?lián)茉斐傻模劣诠こ炭罹唧w何時(shí)下?lián)?，他也不能確定。（見8月19日《海峽導(dǎo)報(bào)》）這件欠薪，好像“三角債”一樣，近百名工人真要討加工資，不知等到猴年馬月？

老實(shí)說(shuō)，欠薪問(wèn)題發(fā)生后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門強(qiáng)行介入進(jìn)行追討，是必要的，也是應(yīng)該的。但只是亡羊補(bǔ)牢，不能防患于未然。事實(shí)上，任何違章都可以制止，任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制，任何事故都可以避免，關(guān)鍵在于預(yù)防。事同此理。要杜絕拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象的發(fā)生，就應(yīng)該關(guān)口前移，注重預(yù)防。從這個(gè)道理上講，要根治“欠薪癥”，必須從事后追討轉(zhuǎn)變成事前預(yù)防，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制。如建立工資拖欠保障金制度，企業(yè)按照招用勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的人數(shù)及一定標(biāo)準(zhǔn)繳納拖欠保障費(fèi)，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ耐锨繁Ｕ辖饘?。以后一旦企業(yè)未按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資，可以直接由勞動(dòng)保障部門從企業(yè)拖欠保障金專戶中先行墊付，為解決欠薪問(wèn)題建立一條“綠色通道”。既不用擔(dān)心企業(yè)或包工頭賴賬，出爾反爾，或“三角債務(wù)”的出現(xiàn)，又能夠敦促企業(yè)端正經(jīng)營(yíng)思想與行為，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，遵紀(jì)守法，規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平、正義。

雖然《勞動(dòng)法》第三十條早就規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡谖迨畻l也規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡耙淮蚓V領(lǐng)，不如一個(gè)行動(dòng)！”而鑒于解決欠薪問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，直接關(guān)系到政府的信用和威信，既是政府部門義不容辭的責(zé)任，更是執(zhí)政為民的需要，因而，必須采取“必行之法”。畢竟，自古兵家“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，未雨綢繆方為萬(wàn)全之策。