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“保姆和我索要三倍工資，并表示節(jié)后還要補(bǔ)假。我算了一下，至少比平時多付一千元?！眹鴳c假期，雇主與保姆因節(jié)假日而產(chǎn)生的工資矛盾突出。南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示，國家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動法》調(diào)整的人群有關(guān)，并無保姆節(jié)假日上班工資翻倍甚至3倍之說。(據(jù)10月7日《現(xiàn)代快報》)

首先，我對此保姆的行為表示支持，但顯然她的做法是不符合《勞動法》規(guī)定的勞動關(guān)系。不過，此保姆如果是簽約了某家家政服務(wù)公司，從而被公司派遣到雇主家中進(jìn)行工作，那么她與家政服務(wù)公司就存在勞動關(guān)系，自此她向家政服務(wù)公司索要三倍工資是完全合理的要求。否則，和雇主談三倍工資是完全談不上的。

讓我擔(dān)心的是，假如這保姆開口和家政公司要三倍工資，估計(jì)其立馬就宣布自我解散了。我們現(xiàn)在很多的勞資關(guān)系癥結(jié)在于此，一來工作本身不好找，老板就以此來要挾。那怕簽訂了合同，也沒有幾個人真正出來，說為自己的權(quán)益和老板叫板，因?yàn)榻邪寰鸵馕吨I(yè)。我想，誕生這種情況并不僅僅說明員工沒有維權(quán)意識，而是我們法律寫得清清楚楚，落實(shí)情況卻讓人汗顏。

還有一種情況是，雖然有點(diǎn)單位兌現(xiàn)三倍工資的承諾。但據(jù)一些人反映，相對應(yīng)的停車吃飯價格都變高了，所以這份工資拿到手也跟著縮水了。這就好比你拿著幾百塊錢去買白菜，結(jié)果通貨膨脹了。所以眼看有法律保障的東西，瞬間就成浮云了。這里面扯遠(yuǎn)點(diǎn)，還關(guān)系到工資上調(diào)是否有物價保障等一系列問題了。

所以《勞動法》的根本落實(shí)，還得依靠監(jiān)督。但這個監(jiān)督權(quán)由誰來行使，一是我們的勞動監(jiān)管部門，另外就是單位工會?？稍谶@個里面，如果維權(quán)到讓勞動部門出馬，那么工作勢必就丟了。借助工會呢？我們的工會是依靠本單位來吃飯的，你見過狗咬主人嗎？所以誰給骨頭，就臣服于誰，是我們工會目前的困境。拿人手短，吃人嘴軟。沒有獨(dú)立的監(jiān)督，就難談工人有什么權(quán)益保障，這也是我們目前碰到大部分勞資糾紛的癥結(jié)所在。

因此，如果想從根本上去保障員工的權(quán)益，就必須建立起第三方獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也稱獨(dú)立工會。這個機(jī)構(gòu)不應(yīng)受到政府和企事業(yè)單位的干涉，它以《勞動法》為準(zhǔn)則來監(jiān)督企業(yè)主的工作。而這個機(jī)構(gòu)的辦事效應(yīng)，又以遵守憲法賦予的權(quán)利為底線。只有構(gòu)成這種平衡機(jī)制的監(jiān)督和保障，才能做到工人在節(jié)假日得到自己應(yīng)有的報酬，同時也不擔(dān)心事后老板報復(fù)性地將其開除了事。否則，依靠目前這種監(jiān)督機(jī)制，年復(fù)一年依然是紙上談兵。