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到了年底，手里攥著年假還沒休的人仍大有人在，原因各異，但最后的結(jié)果都是“被全勤”了。昨日，導(dǎo)報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，諸多原因中工作繁忙、為了前途和“飯碗”成為大多數(shù)人帶薪年假變“擺設(shè)”的主因。（12月30日《海峽導(dǎo)報》）

年假被“被全勤”，這已經(jīng)不是廈門“絕版”,同時也暴露出年假無處“安放”的尷尬。但由于勞動者年底想表現(xiàn)、怕丟飯碗等太多的顧慮，始終也沒有與用人單位爭取。但就目前的勞動環(huán)境而言，靠勞動者與嚴(yán)正交涉，也是不太現(xiàn)實的。

倒是執(zhí)法監(jiān)管部門，面對普通勞動者的年假無處“安放”，應(yīng)該領(lǐng)會到其內(nèi)心的掙扎和無奈，從而在監(jiān)管方面有所作為?，F(xiàn)在社會，十分注重強調(diào)百姓幸福感，而提升百姓幸福感，需要各職能部門在方方面面給力。倘若百姓參與勞動連起碼的年假都得不到保障，提升百姓幸福感從哪里開始？

進入法治時代，年假也已經(jīng)不再以勞動者福利簡單存在，而是作為勞動者依法享有的一種基本權(quán)利。既然執(zhí)法部門制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，就不應(yīng)該讓它變成一紙空文或聽?wèi){強勢的用人單位擺布。畢竟，只能制定法律法規(guī)不是執(zhí)法監(jiān)管部門的本事，只有強化執(zhí)行真正能給普通勞動者提供保障，這才讓普通勞動者信服。

作為用人單位，別以為普通勞動者沒舉報、沒較勁就算是控制了勞動者的軟肋，或者認為其不在乎和沒想法。要知道，普通勞動者歷來習(xí)慣“用腳投票”。 國際金融危機的沖擊尚未消退，我國東南沿海一些地區(qū)就開始出現(xiàn)了“用工荒”、“招工難”，現(xiàn)在還有企業(yè)招工仍處于“有困難”或者“有一定困難”狀態(tài)，這也是非常值得用人單位有所顧慮的。