2月15日，網(wǎng)友曝光遼寧石油化工大學(xué)存在“提拔門”，該校25歲女生王圣淇被提拔為該校國際教育學(xué)院副院長。此帖一出，立即引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，有言論稱，王圣淇之所以提拔如此之快，與其父是遼寧某市市長不無關(guān)系。（2月16日《重慶商報(bào)》）
繼山東新泰5個(gè)80后干部集體獲提拔為“副局級”干部、31歲清華博士李海峰擔(dān)任沈陽航空航天大學(xué)副校長、重慶永川“80后局長”引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑之后，25歲的女副院長又走到了輿論的風(fēng)頭浪尖。
關(guān)于年輕干部被破格提拔的問題，簡直是一波未平一波又起。我們不禁要問，為何這種事情總是會聚集媒體的目光，引爆大眾的眼球呢？最關(guān)鍵的，還在于這種新聞與現(xiàn)實(shí)反差太大了?，F(xiàn)實(shí)中，有多少大學(xué)生在求職的路上屢屢碰壁，有多少沒有關(guān)系背景的年輕公務(wù)員、青年教師在升職加薪的關(guān)口踟躕不前呢……而新聞中出現(xiàn)的主人公，卻總能以一種超越常規(guī)、蔑視選拔制度的面孔出現(xiàn)，我們不得不懷疑，這般好事為何就是死活也砸不到你我頭上呢？
所以，比之于現(xiàn)實(shí)版的80后艱難升職記，25歲當(dāng)上女副院長，簡直就是一反常態(tài)、超越常規(guī)。這就像某些網(wǎng)友諧謔的那樣，跨越三個(gè)級別、超越工作9年的規(guī)定年限進(jìn)行提拔，這哪里是破格提拔簡直是出格提拔。
如果每一個(gè)年輕人都能夠獲得相對公平的就業(yè)機(jī)會，如果每一次提拔都能夠按照一套合理合法的程序，做到公開透明，誰還會去質(zhì)疑一位25歲的副院長。當(dāng)年，28歲的錢鐘書學(xué)成歸國，被清華大學(xué)破例聘為教授，次年轉(zhuǎn)赴國立藍(lán)田師范學(xué)院任英文系主任。這早已成為一段不拘一格任用人才的佳話。
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