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盡快進行公務員社保制度試點，不僅有助于推動社保制度本身的公平合理，也有利于促進公共財政制度、職業(yè)分工的公平合理——讓公共財政“用之于民”的成色更足，讓公務員生態(tài)更富于職業(yè)活力

國家公務員局網(wǎng)站16日透露，我國要對公務員法今后10年的配套法規(guī)建設作出規(guī)劃，如公務員社會保險制度等，要進行前瞻性制度設計和試點。（2月17日《京華時報》）

這是一條“惜墨如金”的新聞，有關(guān)何時試點、如何試點等，新聞中均沒有進一步的交代。然而，單就將對公務員保險制度進行試點本身，仍堪稱是一個巨大的進步。這或許表明，國家已經(jīng)開始意識到公務員社保制度的闕如、以及由此帶來的社保不公，已成為一個嚴重的社會問題，到了采取措施加以解決的時候了。

《人民日報》日前進行的一項網(wǎng)絡調(diào)查顯示，在“2011年你最關(guān)注的十大問題”中，“社會保障”居于榜首，其中，94%的網(wǎng)民認為，“企業(yè)職工和公務員養(yǎng)老制度實行雙軌制非常不合理”。

具體來看，這種“不合理”的雙軌制，由兩方面的社保不公構(gòu)成。一方面，公務員的養(yǎng)老待遇遠遠高于普通企業(yè)職工；另一方面，公務員在職期間不用繳納任何養(yǎng)老保險金。如此的社保不公，顯然既是社保制度本身的不公，也是國家財政支出狀況的不公——“取之于民，用之于民”的公共財政，在一定程度上蛻變成了“用之于官”。近年來，我國許多地方的社保之所以虧空嚴重，上述這種財政支出不公，應該說正是原因之一。

進一步看，這種將公務員社保游離于社會社保制度之外，由財政“包養(yǎng)”起來的不公平做法，從社會職場角度看，實際上也造成了一種職業(yè)分工上的不平等。公務員等公務職業(yè)成為高高在上的一等職業(yè)，意味著超穩(wěn)定、高待遇；同時，囿于社保制度的隔絕，公務員職業(yè)也很難與其他社會職業(yè)之間形成必要的合理流動，無論其他職業(yè)進入公務員還是公務員辭職下海，都會因社保壁壘而顯得困難重重。

可見，盡快進行公務員社保制度試點，將公務員社保以及相應的待遇與整個社會的社保制度融為一體，不僅有助于推動社保制度本身的公平合理，也有利于促進公共財政制度、職業(yè)分工的公平合理——讓公共財政的“用之于民”的成色更足，讓公務員生態(tài)更富于基于流動性的職業(yè)活力。

“公平正義是社會主義國家制度的首要價值，就是要在自由平等的條件下，為每一個人創(chuàng)造全面發(fā)展的機會”，溫總理曾這樣強調(diào)。顯然，試點公務員社保制度，正是這樣一個“公平正義”首要價值的重要制度改革，應該盡快付諸實踐。