近日,網(wǎng)民“追風(fēng)的漢子2012”在天涯、貓撲等多家網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)表《揭露廣西華僑學(xué)校的假招聘》一帖。帖子稱,廣西華僑學(xué)校2011年3月24日招錄的68名人員全部為本校的內(nèi)聘教師,是“為68個蘿卜挖了68個坑”5月2日（現(xiàn)代快報）。
關(guān)于“蘿卜招聘”我們已經(jīng)不止一次的在媒體上看到，去年歲末，黃山市徽州區(qū)在事業(yè)單位招聘中，“因人設(shè)崗”全部招入“官二代”事件引起熱議，網(wǎng)友把此種招聘形象的比喻成“蘿卜招聘”，事件被踢爆后，徽州區(qū)取消了相關(guān)面試，并終止了招聘工作。然時隔不久，安徽巢湖市居巢區(qū)人社局在部分事業(yè)單位招聘中，設(shè)置前提條件，對本區(qū)公務(wù)員子女開“綠燈”，在網(wǎng)上同樣引起了關(guān)注，非但“蘿卜招聘”頻出，轟動一時的99分招聘事件同樣發(fā)生在事業(yè)單位。
事業(yè)單位在人們的心目中基本不亞于行政機關(guān)，事業(yè)單位招聘人員更是炙手可熱，一“編”難求，根本原因在于事業(yè)單位行使著很多行政部門的權(quán)力，讓很多人分不清他們究竟是出于公益服務(wù)的事業(yè)機構(gòu)，還是政府的行政機關(guān)，比如，“勞動和社會保障局”，在很多地方“局里”的工作人員屬行政公務(wù)員，而養(yǎng)老保險機構(gòu)又屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位里還不乏有在職公務(wù)員，同樣事業(yè)單位人員也常有在公務(wù)員崗位就職，而他們的基本待遇相差無幾，特別是退休養(yǎng)老這一塊，事業(yè)單位的退休養(yǎng)老金是企業(yè)單位職工遠(yuǎn)不可比的，甚至高于行政部門，這是常見的政事不分。正因為事業(yè)單位的飯碗也相當(dāng)于行政單位一樣的“鐵”，因此，能進入事業(yè)單位就業(yè)同樣讓很多人趨之若鶩。
但是，事業(yè)單位的飯碗雖然很香，但事業(yè)單位的用人卻并不需要像考公務(wù)員那樣有著全國統(tǒng)一的規(guī)范考試，而是采用“招聘制”，很多地方事業(yè)單位或多或少的對這種招聘享有“自主權(quán)”，只要爭取到事業(yè)單位編制，如何招聘就成了地方政府部門“自己”的事了，這就給權(quán)力尋租留下了很多空間，有的地方甚至不通過公開招聘或是以公開招聘為幌子，實際上是暗箱操作，決定招聘誰，就成了某些領(lǐng)導(dǎo)的一句話，所謂“蘿卜招聘”這更是變相的實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)意圖”，這種現(xiàn)象頻出并且屢禁不止，更說明事業(yè)單位性質(zhì)與用人招聘之間已經(jīng)嚴(yán)重失調(diào)，捏生出另一種招聘腐敗。
值得慶幸的是，事業(yè)單位改革在人們的千呼萬喚中，終于“姍姍而來”并輕輕的撩開了面紗的一角，據(jù)日前有媒體報道說，高層已就推進事業(yè)單位分類改革作了全國性的整體改革部署，改革時間表也已確定。這項涉及包括離退休人員在內(nèi)的4000萬“事業(yè)人”的改革，終于正式開閘，筆者認(rèn)為，要從根本上解決“蘿卜招聘”的問題，關(guān)鍵還是依賴于對事業(yè)單位體制的全面改革，使單位的性質(zhì)與用人的“門檻”相適應(yīng)，而門檻又必須與招聘的機制相適應(yīng)，在這一基礎(chǔ)之上，同時還必須做到公正、公開、透明，讓權(quán)力無從插手。
值得一提的是，屢屢出現(xiàn)的“蘿卜招聘”，大都出于網(wǎng)友的曝光，隨后被媒體跟進后得到查處，任然暴露了我們某些監(jiān)管部門的滯后和麻痹，事業(yè)單位的改革，可以使體制更加趨于高效、制度可以變得更加合理和完善，但是，如果監(jiān)管的無力或是繼續(xù)“疲軟”，一切恐怕都難以達(dá)到目的，因此，我們一方面呼喚事業(yè)單位改革提速，另一方面也寄希望地方的監(jiān)管部門切實履行好自己的職責(zé)，類似于68個蘿卜挖68個坑的招聘，雖不能完全杜絕，能少挖一定數(shù)量的“坑”，對社會報考人員來說，無疑也是件幸事。
- 2011-01-13拿什么遏制 “蘿卜招聘”
