16日上午,故宮博物院通過微博就其向北京市公安局贈(zèng)送錦旗出現(xiàn)錯(cuò)字一事,向公眾道歉。故宮在這份聲明中說,此次贈(zèng)送錦旗由保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)聯(lián)系、制作,贈(zèng)送前未“交院里檢查”。在媒體質(zhì)疑時(shí),該部門未請示院領(lǐng)導(dǎo),仍然堅(jiān)持錯(cuò)誤,強(qiáng)詞奪理,不僅誤導(dǎo)公眾,而且使故宮聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響。(5月16日《新聞晚報(bào)》)
一個(gè)星期以來,故宮博物院深陷丑聞漩渦。先是九件文物被盜,折射“四防”安保形同虛設(shè);繼而是建福宮變身富豪會(huì)所,暴露公共資源成牟利工具;最后是贈(zèng)送錦旗出錯(cuò)字,文物重地再曝文字丑聞。真可謂丟物丟人丟形象。故宮博物院的確應(yīng)該痛徹反省,舉一反三,全面整改了。
然而,縱觀故宮博物院對三件丑聞的態(tài)度,人們卻不難發(fā)現(xiàn)其對正視問題、切實(shí)糾錯(cuò)的誠意嚴(yán)重缺失,竭力文過飾非,能蒙就蒙,當(dāng)推則推。只要不是鐵證如山,他們就一概死不認(rèn)賬,或者干脆裝聾作啞。除了面對舉世震驚、人贓俱獲的盜寶案,他們不得不向公眾道歉外,其余兩件則千方百計(jì)的狡辯遮掩。建福宮變身富豪會(huì)所爆料之初,故宮相關(guān)負(fù)責(zé)人矢口否認(rèn),辯稱復(fù)建的建福宮花園完全由故宮博物院管理,主要用于接待國際國內(nèi)來賓參觀、舉辦文化沙龍、講座等文博學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、舉辦新聞發(fā)布會(huì)等。不存在也不可能作為所謂的頂級富豪私人會(huì)所。而在其所謂《入會(huì)協(xié)議書》被微博“曬”出后,故宮方面至今再?zèng)]有做出任何回應(yīng);對贈(zèng)送錦旗出錯(cuò)別字事件也是一再辯解,稱“撼”與“捍”是“通假字”,“‘撼’字沒錯(cuò),顯得厚重。跟‘撼山易,撼解放軍難’中‘撼’字使用是一樣的?!闭媸菬o知又無賴,而在社會(huì)不斷強(qiáng)烈質(zhì)疑壓力之下,他們才終于承認(rèn)“寫錯(cuò)字了”。
承認(rèn)一個(gè)錯(cuò)字究竟有多難!說穿了,無非是“難以為情”。畢竟是彰顯民族文化的重地,畢竟是一面僅有10個(gè)字的錦旗,更何況是意義剛好相反的兩個(gè)字。就算承認(rèn)錯(cuò)字,故宮博物院也不忘在聲明中撇清“領(lǐng)導(dǎo)”責(zé)任,維護(hù)院方“尊嚴(yán)”,不忘拋出下屬作替罪羊。先是錦旗錯(cuò)字是保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)聯(lián)系、制作,贈(zèng)送前未“交院里檢查”;保衛(wèi)部門“堅(jiān)持錯(cuò)誤,強(qiáng)詞奪理”之前“未請示院領(lǐng)導(dǎo)”。難道下屬制作一面錦旗尚需“院方”親自做文字審查,難道是否承認(rèn)寫錯(cuò)字尚需“請示”院領(lǐng)導(dǎo)定奪?由是觀之,故宮博物院的管理的確“民主”不足,“集中”有余,太“一元化”了。原來保衛(wèi)部門的“強(qiáng)詞奪理”緣于對院領(lǐng)導(dǎo)誤判其擅作主張、“認(rèn)錯(cuò)奪權(quán)”的擔(dān)憂。
不要把“承認(rèn)錯(cuò)誤”需“請示領(lǐng)導(dǎo)”當(dāng)作笑談,現(xiàn)實(shí)生活中不乏其例。當(dāng)一個(gè)單位出現(xiàn)失誤、遭到質(zhì)疑時(shí),是該坦然面對、勇敢認(rèn)錯(cuò),還是要千般遮掩、固執(zhí)己見,甚至強(qiáng)詞奪理,的確需要看領(lǐng)導(dǎo)臉色。在領(lǐng)導(dǎo)沒有“松口”前,下屬只好強(qiáng)支硬撐,或百般狡辯、或三緘其口、或玩躲貓蒸發(fā),因?yàn)橐谎约瘸?,關(guān)乎“政治”、關(guān)乎大局、關(guān)乎形象。君不見,“背書帝”照本宣科、答非所問的一臉憨態(tài)和笑容可掬,原因就是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)“授權(quán)”。否則,坊間何來“官大表準(zhǔn)”之說。
下屬犯錯(cuò),首長檢討,是領(lǐng)導(dǎo)勇于擔(dān)責(zé)、體諒部下的明智之舉。敢于承認(rèn)錯(cuò)誤是勇于改正錯(cuò)誤的基礎(chǔ),推功攬過彰顯的是領(lǐng)導(dǎo)的品德素質(zhì)和大家風(fēng)范?!板e(cuò)別字風(fēng)波”暴露出故宮博物院的諸多深層次問題。常言說,“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”。接二連三地出現(xiàn)丑聞,故宮博物院應(yīng)當(dāng)首先從領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行全方位的檢視與反思,而不是只“給予當(dāng)事人嚴(yán)肅的批評教育”,或“組織各部門吸取教訓(xùn),堵塞漏洞”,而應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)全體人員的工作責(zé)任心,實(shí)施從觀念到措施、從軟件到硬件的全面整改,甚至包括文化素養(yǎng)的提升。這才是真正的“舉一反三”。
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