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當(dāng)很多白領(lǐng)在期待半個(gè)月后的端午小長(zhǎng)假時(shí)，上海白領(lǐng)姚先生卻開(kāi)懷不起來(lái)。原來(lái)，今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休卻令人匪夷所思——將一天8小時(shí)工作時(shí)間，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休。

這家公司也忒有才了，竟然想出這么一個(gè)主意。

雖然不能否認(rèn)《勞動(dòng)法》的作用，反過(guò)來(lái)看，之所以出現(xiàn)“分解假期”，也與法律的執(zhí)行不力有關(guān)。當(dāng)加班只剩下加班費(fèi)時(shí)，就不可避免地帶來(lái)了許多問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有更好的選擇，會(huì)為了一點(diǎn)加班費(fèi)得罪用人單位嗎？而“民不告官不究”，很少主動(dòng)監(jiān)察，也是現(xiàn)實(shí)中加班費(fèi)的投訴往往在勞動(dòng)者離職時(shí)才出現(xiàn)的原因。正是因?yàn)閳?zhí)行不力，所以這家公司才會(huì)想到這么一個(gè)主意，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，這不是什么大不了的事，且不說(shuō)員工未必會(huì)去勞動(dòng)部門投訴，即使勞動(dòng)部門出面，最多是糾正改回來(lái)，再支付一點(diǎn)加班費(fèi)而已。

這提醒我們，對(duì)于勞動(dòng)者的休假權(quán)必須有更明確的保護(hù)。現(xiàn)在一些企業(yè)“道德貧血”很嚴(yán)重，必須有其他的約束措施。對(duì)于那些不尊重勞動(dòng)者休假權(quán)的用人單位，在要求支付加班費(fèi)的同時(shí)，還得有懲罰性措施。比如，主動(dòng)支付的按照目前的標(biāo)準(zhǔn)支付，被動(dòng)支付的則提高加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可以提高三至五倍。