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補(bǔ)貼發(fā)放檢查注定無果而終
www.fjnet.cn?2011-06-27 17:54? 李忠卿?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

本周,南京市直機(jī)關(guān)正在接受規(guī)范津貼補(bǔ)貼檢查組的檢查,就在前一周,南京市地稅局剛剛送走了檢查組。這個由紀(jì)委等六部門組成的檢查組通過聽取匯報(bào)、查閱人事資料、財(cái)務(wù)賬冊、報(bào)銷憑證等,檢查南京市地稅局是否存在津貼補(bǔ)貼發(fā)放超標(biāo)、違規(guī)設(shè)立津補(bǔ)貼明目,以及津補(bǔ)貼資金來源等情況。(見6月26日《濟(jì)南日報(bào)》)

如今最熱門的職業(yè)恐怕非公務(wù)員莫屬了,每當(dāng)公務(wù)員招考時節(jié)來臨,報(bào)考者門庭若市,擠破了門檻,人們無非看中了公務(wù)員那優(yōu)厚的待遇,還有那權(quán)力可以變現(xiàn)的誘惑。

然而并非每個公務(wù)員都能拿到體面的薪水,縱然崗位工資沒有多少區(qū)別(因?yàn)楦鞯貓?zhí)行的基本上都是同一個標(biāo)準(zhǔn)),但實(shí)際收入?yún)s相差甚遠(yuǎn),具體表現(xiàn)在林林總總、花樣百出的各種津貼補(bǔ)貼上。有學(xué)者粗略統(tǒng)計(jì),各地擅自發(fā)放的津貼補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng),只有想不到,沒有做不到,拿錢不問出處,難怪一些公務(wù)員平時數(shù)錢數(shù)得手累呢。

由此出現(xiàn)新的分配不公——同級別各地公務(wù)員之間收入差距太大,我相信這是公務(wù)員內(nèi)訌造成的,作為局外人士除了眼饞,犯不著生那么大的氣,因?yàn)榧词拱阉麄児べY拉下來了,對咱也沒有多大好處。這次六部委異口同聲要拿津貼補(bǔ)貼開刀,是不是“逼宮”后的產(chǎn)物,暫且不作臆斷,但有一點(diǎn)是肯定的,某些公務(wù)員的高收入很不正常,誰敢說沒有涉嫌權(quán)力自肥、權(quán)力腐???

據(jù)悉,全國的省會城市和計(jì)劃單列市都在部署檢查市直機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼發(fā)放情況,風(fēng)聲很緊,動靜很大,說句真心話,早就該這么做了,如果各地都掌握一個尺度,想必不會積重難返,造成今天這種局面??晌覍@次檢查一點(diǎn)都不樂觀,原因有四:

其一,300多種津貼補(bǔ)貼,六部委至今沒有一個明確的處理意見,哪些該剔除,哪些該保留,沒有人說得清,勢必增加操作難度,最終很可能依然如故,甚至越查反而越多;

其二,同級別公務(wù)員月工資差距不能超過2000元,只能是一廂情愿,試問:一位寧夏自治區(qū)政府部門處級官員的月工資只有3200元,但在江蘇、浙江、廣東等地卻有1萬元之多,是就高還是就低,沒有確切的態(tài)度,恐怕誰也說服不了誰;

其三,這次全國范圍內(nèi)的檢查計(jì)劃用3年時間,將地區(qū)差控制在合理范圍,并通過行政手段“削峰填谷”,注定又是一次看不到盡頭的改革,我們不禁要問,制定一個合理公正的工資標(biāo)準(zhǔn)何須三年?如此拖拉能把事情辦好么?

其四,這次檢查又犯了一個同樣的毛病——事先通風(fēng)報(bào)信,那些拿不上臺面的津貼補(bǔ)貼會讓你檢查出來么,現(xiàn)實(shí)告訴我們,某些習(xí)慣造假的部門早已作了精心準(zhǔn)備,等待檢查組的是經(jīng)過“技術(shù)”處理的賬面。

綜上所述,對這次所謂的大檢查我并不看好,另外,我還從報(bào)道得知,檢查先由市級這六部門組成的檢查組進(jìn)行檢查,并規(guī)范整頓,中央六部門將隨后派員進(jìn)行抽查。先自查后抽查,這種老掉牙的檢查方式能查出問題來么?天知道!

責(zé)任編輯:李艷
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