“校（院）學生會干部優(yōu)先，拒絕富二代。”昨天，在武漢科技大學城市學院舉行的一場招聘會上，一企業(yè)打出這一招聘條件，現(xiàn)場引起爭議。（11月1日《武漢晨報》）

近一段時間“富二代”卻儼然成了弱勢群體，先是人民大學自主招生要求三代之內沒有大學生，院方稱此措施是限制一批有“能量”的家庭將自己的兒子托關系進入大學。而現(xiàn)在又有企業(yè)在招聘條件上公然寫出拒絕招聘“富二代”，人大“寒門選貴子”如果是稱得上無奈之舉的話，那么這個企業(yè)拒收“富二代”的真實動機，卻是值得懷疑。

首先，該企業(yè)并沒有對“富二代”的定義作出明確的界限，怎么樣才算“富二代”是由招聘人員說了算，筆者不認為一個正規(guī)企業(yè)的人事專員會制定如此草率的招聘計劃。更何況制定如此“雷人”招聘條件的是一個精通炒作的文化傳播公司？

其二，在筆者看來，去應聘的學生都不應該算的上“富二代”，既然稱得上是“富二代”的學生，其家庭大多都是有著自己的家族企業(yè)，或者是其父母在某一領域有著一定的建樹，有著如此背景的“富二代”大學生還會擠著求職人潮去招聘？如果這樣的“富二代”都需要找工作的話，那么也就不會有所謂的社會階層固化嚴重這種現(xiàn)象了。

從叫囂“我爸是李剛”的李啟銘到狂呼“誰敢打110”的李天一，“富二代”在社會上總是以囂張、跋扈等不光彩的形象出現(xiàn)。于是，“富二代”就成了眾人口誅筆伐的對象，也成了很多商家和公司掙取“眼球’的由頭。

拋開偏見，平心而論，很多家庭條件優(yōu)越的學生在教育資源方面確實比普通家庭學生得到的多，如果以偏概全將家庭條件好的學生一棍子打死，用極端的方式維護公平，只是陷入另一種極端。如果想讓公眾對“富二代”的問題不再頭疼，一是學校要更加注重對學生的素質教育，另外一方面要積極補齊制度的“短板”，斬斷“關系戶”的灰色關系鏈條。