年關(guān)將近，大家盼了一年的“年終獎(jiǎng)”即將陸續(xù)開(kāi)始發(fā)放。由于這是新修訂的個(gè)人所得稅法施行后的首個(gè)年終獎(jiǎng)發(fā)放季節(jié)，因此，不少員工、企業(yè)、單位開(kāi)始籌劃，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)才最劃算。(12月5日《海峽導(dǎo)報(bào)》)

在中國(guó)人的薪酬體系中，年終獎(jiǎng)有自己的中國(guó)特色，而且是比例很重的一塊。年終獎(jiǎng)作為激勵(lì)福利，目的是刺激勞動(dòng)者的積極性，追求的是皆大歡喜。而一旦縮水嚴(yán)重，勢(shì)必影響勞動(dòng)者心情，以及勞動(dòng)者勞動(dòng)熱情，最終不僅會(huì)讓年終獎(jiǎng)意義大打折扣，還可能起反作用。從這個(gè)角度上說(shuō)，不僅納稅個(gè)人不愿意看到，用人單位也不愿意看到。

而幾乎每一年，用人單位和納稅個(gè)人，都為這個(gè)稅臨界點(diǎn)大費(fèi)周折，如何巧妙度過(guò)。這種狀態(tài)本身就值得探究，尤其是“新個(gè)稅法”實(shí)施后。雖然說(shuō)，“新個(gè)稅法”也是有一套計(jì)算公式，凝聚了專(zhuān)家心血，且有其邏輯基礎(chǔ)，但一旦出現(xiàn)用人單位多發(fā)1元年終獎(jiǎng)就得多交千元稅收的狀態(tài)，這恐怕很難讓普通人從內(nèi)心里自愿接受，也會(huì)讓人對(duì)其計(jì)算方式的科學(xué)性提出質(zhì)疑。

個(gè)稅作為法律層面的東西，自覺(jué)、積極納稅是每個(gè)公民的法律義務(wù)。原則上，無(wú)論是個(gè)人和用人單位，都不應(yīng)該變著戲法抵制。但當(dāng)大家產(chǎn)生抵觸,尤其是出現(xiàn)公開(kāi)請(qǐng)專(zhuān)家指導(dǎo)時(shí),顯然說(shuō)明“新個(gè)稅法”還有需要改進(jìn)的地方，必要時(shí)應(yīng)該考慮如何為年終獎(jiǎng)“削足適履”，讓其更適應(yīng)“中國(guó)特色”的薪酬?duì)顟B(tài)，也讓其更科學(xué)化更人性化。