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標(biāo)題

討薪路上,白領(lǐng)也是弱勢(shì)

www.fjnet.cn?2011-12-12 09:51? 郭楊陽(yáng)?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

“眼看今年就要結(jié)束了,我的年假還沒(méi)有休呢。”近日,有不少讀者致電市民熱線,說(shuō)起帶薪年休假的問(wèn)題。讓他們糾結(jié)的是,年底工作量大,根本排不出時(shí)間休假。而有些公司就當(dāng)員工“主動(dòng)放棄”,不僅不聞不問(wèn),連應(yīng)該給予的3倍工資都不付,這讓休不了年假的員工覺(jué)得非常不合理。(12月9日《廈門晚報(bào)》)

又到年關(guān),“討薪”這一關(guān)鍵詞頻現(xiàn)報(bào)端。一項(xiàng)項(xiàng)保障勞動(dòng)保障措施、一條條討薪輔助措施,在帶給大家欣慰的同時(shí),也略顯美中不足——一提到“討薪”,必然與農(nóng)民工、與無(wú)良包工頭有關(guān),而聚焦白領(lǐng)階層的“討薪”,卻依然顯得熱度不夠。

出現(xiàn)這種情況有其必然性:一方面,農(nóng)民工更弱勢(shì),用血汗換來(lái)的辛苦錢,對(duì)他們來(lái)說(shuō)顯得更迫切。社會(huì)對(duì)于他們的同情、關(guān)懷,也就更熱烈。另一方面,公眾下意識(shí)地認(rèn)為白領(lǐng)的法律意識(shí)足夠強(qiáng)、能量足夠大,足夠自主討薪。這,其實(shí)是一種誤區(qū)。

在勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)方面,體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者是平等的,農(nóng)民工和白領(lǐng)并無(wú)本質(zhì)區(qū)別,這就在法律層面決定了關(guān)注農(nóng)民工討薪的同時(shí),也需要關(guān)注白領(lǐng)的工資問(wèn)題。再者,無(wú)良包工頭可能克扣農(nóng)民工,唯利是圖的公司經(jīng)理就可能虧欠白領(lǐng),甚至于,這種虧欠可能更具技術(shù)性、隱秘性。這就使得幫助白領(lǐng)討薪,更成了勢(shì)在必行的事情。綜合起來(lái):介于討薪的迫切性不夠強(qiáng)、知識(shí)分子的抹不開(kāi)情面,社會(huì)的關(guān)注度不夠,白領(lǐng)的討薪難問(wèn)題,絕不亞于農(nóng)民工。在這個(gè)角度上,討薪路上,實(shí)在不該落下了白領(lǐng)、工薪階層。

一旦落下了白領(lǐng)階層,就可能造成很多不良后果:一者,法定的勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)得不到嚴(yán)格貫徹,形不成全社會(huì)性的,對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重風(fēng)氣;再者,也容易影響到白領(lǐng)階層貢獻(xiàn)社會(huì)、發(fā)展社會(huì)的熱情。要知道,白領(lǐng)階層也是討薪路上的弱勢(shì)。

介于此,在關(guān)注農(nóng)民工討薪,嚴(yán)打拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的同時(shí),不妨也逐漸培養(yǎng)起關(guān)懷工薪階層勞動(dòng)權(quán)益的風(fēng)氣。制度保障是一方面,還應(yīng)做到:多在白領(lǐng)容易接觸到的平臺(tái)(如網(wǎng)絡(luò))上,發(fā)布相關(guān)的權(quán)益制度;多開(kāi)通一些相關(guān)法律咨詢熱線。只有這樣,才能形成對(duì)勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)力的全方位保障,才能建立從農(nóng)民工到白領(lǐng)的,立體式的關(guān)懷體系。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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