國(guó)家應(yīng)該改革收入分配制度，約束壟斷行業(yè)的分肥行為，并采取措施破除壟斷，從根本上解決工資、獎(jiǎng)金畸高畸低的問(wèn)題。

年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)又成為網(wǎng)上熱聊的話題。梳理方方面面的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)于學(xué)歷、社會(huì)地位相仿的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，對(duì)年終獎(jiǎng)影響最大的是他們所從事的行業(yè)。所謂“屁股決定腰包”，有些行業(yè)的年終獎(jiǎng)多得讓人羨慕，有些行業(yè)的年終獎(jiǎng)少得讓人同情。

行業(yè)之間的年終獎(jiǎng)落差巨大，一方面跟工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放方式不同有關(guān)，有的行業(yè)平日工資水平不高，但年終獎(jiǎng)往往發(fā)放十幾個(gè)月甚至二十幾個(gè)月的工資，看起來(lái)年終獎(jiǎng)數(shù)字畸高，但一年的總收入并不見(jiàn)得多么離譜。年終獎(jiǎng)失衡，更重要的原因在于行業(yè)之間薪資水平已經(jīng)拉開(kāi)很大距離。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所報(bào)告顯示，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀(jì)80年代，我國(guó)行業(yè)間工資收入差距只為1.6-1.8倍。目前，世界上多數(shù)國(guó)家行業(yè)間差距在1.5-2倍左右。也就是說(shuō)，不管是橫比還是縱比，我國(guó)目前的各行業(yè)之間工資差距已然明顯偏高。平日里工資水平有差距，年底時(shí)發(fā)放的獎(jiǎng)金自然也不會(huì)相同，這就造成了“資深教授年終獎(jiǎng)不如銀行新人多”的怪現(xiàn)象。

年終獎(jiǎng)的差距引得網(wǎng)友議論紛紛，除了出于人類本有的攀附天性之外，更多的還是因?yàn)楣妼?duì)社會(huì)財(cái)富的分配方式不平則鳴。改革開(kāi)放三十多年了，人們?cè)缫呀邮芰恕澳芰υ綇?qiáng)，貢獻(xiàn)越大，收入越多”的分配理念，沒(méi)有誰(shuí)要求絕對(duì)平均地分配收入。可是看看工資和年終獎(jiǎng)排名榜，金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等壟斷性行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，則未免讓人心生別扭。這些高收入、高福利的壟斷行業(yè)，主要是靠天然壟斷和政策庇護(hù)坐收肥利，而不是靠自身的技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)能力和艱苦奮斗而創(chuàng)收。他們不是在充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中拼殺出來(lái)的，也就很難贏得世人的尊敬。

舉例來(lái)說(shuō)，中國(guó)銀行業(yè)幾乎是世界上盈利能力最強(qiáng)的行業(yè)，但我們的銀行并不以出色的經(jīng)營(yíng)能力和優(yōu)良的服務(wù)水平見(jiàn)長(zhǎng)，而主要靠存貸款利差和名目繁多的收費(fèi)獲利。過(guò)去幾年適逢國(guó)際金融危機(jī)來(lái)襲，為了保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，國(guó)家實(shí)施了寬松的貨幣政策。把錢(qián)放在銀行里只能得到不高的利率，而企業(yè)總是要貸款，加上大批房貸客戶，銀行業(yè)僅靠賺取利息差就已經(jīng)盆滿缽滿，但他們還是不斷開(kāi)發(fā)出新的收費(fèi)名目，其中有很多項(xiàng)目是隱形的，客戶稍不留神就會(huì)被扣費(fèi)。

在某些不思進(jìn)取的壟斷行業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是在壟斷的態(tài)勢(shì)下穩(wěn)收厚利，企業(yè)文化則以贏利為最主要的訴求，不重視客戶體驗(yàn)。在收益分配上，他們把相當(dāng)一部分利潤(rùn)以各種方式發(fā)放給本系統(tǒng)員工，不但高管們領(lǐng)取“天價(jià)薪酬”，就連普通工作人員也拿著遠(yuǎn)超社會(huì)平均水平的工資。從某種意義上說(shuō)，這些做法是把全民共有的財(cái)富分給了壟斷行業(yè)的所有員工，是違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。壟斷本來(lái)就與市場(chǎng)規(guī)律相悖，即使國(guó)家出于戰(zhàn)略考慮，需要保留一些巨無(wú)霸企業(yè)，其利潤(rùn)也不該輕率地、過(guò)多地分給這些行業(yè)的從業(yè)者。

年終獎(jiǎng)只是一個(gè)時(shí)令話題，過(guò)了歲末年初這段時(shí)間就會(huì)自行消失，但其中隱含的分配不公問(wèn)題值得重視。國(guó)家應(yīng)該改革收入分配制度，約束壟斷行業(yè)的分肥行為，并采取措施破除壟斷，從根本上解決工資、獎(jiǎng)金畸高畸低的問(wèn)題。