加強勞動保護、不超時加班、尊重員工權(quán)利，不使用童工，法律法規(guī)早有規(guī)定，企業(yè)違規(guī)就應受到法律的制裁。然而時至今日，像蘋果、古馳這樣的全球知名品牌仍無視社會責任與員工權(quán)利，在中國發(fā)展“血汗工廠”網(wǎng)絡，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀。

雖說血汗工廠的產(chǎn)生與勞動者維權(quán)意識不夠有關(guān)。雖說劉易斯拐點將至，用工荒來襲，但是，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位并不對稱。勞動者為了保住工資看起來還不錯的飯碗，明知用人單位侵權(quán)，也不敢吭聲。因為他們在強勢的老板面前根本沒有話語權(quán)，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動部門不該無奈。平心而論，勞動部門也提醒過用人單位與勞動者。比如，每逢節(jié)假日，勞動部門就公布節(jié)假日加班工資計算公司，提醒調(diào)休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是說說而已，較少動真格為勞動者撐腰，并沒有對血汗工廠形成威懾。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商語境下，不少地方過分關(guān)注經(jīng)濟指標、政績要素，而忽略了資方的“血汗”本性。導致血汗工廠在中國某些地方找到了生存的樂土，甚至得到了超國民待遇的庇護。

因此，不僅陷入“血汗門”漩渦的蘋果、古馳等知名企業(yè)要反思，更多侵犯員工權(quán)益的企業(yè)要反思，員工自身要增強維權(quán)意識，不能任由血汗工廠欺負。相關(guān)職能部門更應有所反思與行動。一方面政府部門要嚴格落實法律法規(guī)，對血汗工廠嚴格問責，加大企業(yè)違法成本。讓他們出于違法成本考慮，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎上，不敢只在乎美國人的態(tài)度，不在乎中國人民的感受。同時要提高企業(yè)工會的地位，保證工會的獨立性，讓員工有底氣與平臺向血汗工廠說“不”。更關(guān)鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，沒有理由躺在“血汗”政績沙發(fā)上沾沾自喜。