設(shè)置包括國家公務(wù)員在內(nèi)的行業(yè)體檢標準，旨在用人單位根據(jù)崗位需求選拔高素質(zhì)的人才。公務(wù)員錄用體檢必須圍繞這一宗旨，塑造邊界意識。首先是能否勝任工作，對于影響正常履行職責的疾病或者身體狀況的項目進行檢查和篩除；其次是否存在危害，對于在履行職責中對他人造成或可能造成危害的疾病進行檢查和篩除。所有體檢項目都應置于這兩條剛性原則之下，凡無關(guān)的項目一律不得檢查，更不能設(shè)置為錄用門檻。

塑造公務(wù)員錄用體檢的邊界意識，除了公權(quán)的自我約束外，更需要對法律的敬畏。當下，亟待細化、修改有關(guān)法律法規(guī)，提高就業(yè)歧視的違法成本。目前，在許多國家，就業(yè)歧視案件的罰款額度都很高，如美國規(guī)定，受到就業(yè)歧視的員工可以獲得30萬美元的賠償。相比之下，我國一起乙肝就業(yè)歧視的侵權(quán)案件中，當事人只得到了1000元人民幣的賠償。中國政法大學憲政研究所劉曉楠教授指出，“這樣的力度，使法律的威懾力非常有限，甚至會給用人單位一個暗示：就業(yè)歧視沒關(guān)系，違法成本很低。”為此，應盡快制定出臺《反就業(yè)歧視法》，加大處罰力度，為反歧視通上高壓電，倒逼用人單位尊重私權(quán)空間，恪守邊界底線。