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“綁縛”在工資上的孝才有剛性保障

www.fjnet.cn?2012-03-30 07:19? 馬騮山?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

在企業(yè)工作,員工領(lǐng)工資天經(jīng)地義,但在濱州一公司里,卻出現(xiàn)了員工父母也能同時(shí)領(lǐng)工資的新鮮事。從2007年在高管層實(shí)行,到2010年對7000名員工推出,這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”,截至目前已發(fā)放近5000萬元。(3月28日 齊魯晚報(bào))

任何教育,若不與切實(shí)的利益相結(jié)合,而只是相對浮泛的“倡導(dǎo)”,很容易被“做空”和流于形式;在目前“底線”缺失、道德體系漸呈坍塌之象的情勢下,任何源自基層、并身體力行的道德教育方面的創(chuàng)新,都彌足珍貴,值得鼓勵(lì)。對于“孝工資”這一令人眼前一亮的做法,不妨把脈剖析,將浮在上面的疑慮考較一番,以便去偽存真。

“孝工資”或許容易被人認(rèn)作是一種討巧的、變相發(fā)放工資的方法,是“取之于員工,補(bǔ)之于父母”。但該則新聞中所言的“額外”發(fā)放,應(yīng)指的是單獨(dú)另發(fā),而不計(jì)在員工工資總額之內(nèi);退一步講,即便真的是企業(yè)在工資總額不變的情況下,“一分為二”,拿出一部分給父母單寄,也無損于其鼓勵(lì)員工行孝的積極意義,說明在該企業(yè)主眼里,員工給付父母“孝敬錢”,乃是一種應(yīng)須臾牽掛在心、按期均應(yīng)盡到的鐵定義務(wù),你或偶爾忘記,我卻經(jīng)常發(fā)放。這種“綁縛”于制度、自上而下、雷打不動(dòng)的施行方式,遠(yuǎn)比“高調(diào)提要求、回頭無監(jiān)督”更有感召力,更顯春風(fēng)化雨之功效。

不錯(cuò),這種“強(qiáng)行代勞”式的發(fā)放,或許會讓部分想任意支配薪酬的員工感到些許的不自由。但也應(yīng)看到,凡事有利有弊。莊子有云:“事其親者,不擇地而安之,孝之至也?!比绾螆?bào)答父母養(yǎng)育之恩使其“安”?筆者以為,“孝工資”就是一種無聲而剛性的物質(zhì)保障,畢竟身安才能心安。對于個(gè)別員工自私自利、啃老甚至虐親的做法,這未嘗不是一種有效的、同時(shí)也是善意的約束。

“孝工資”從高管層面到普通員工,5年間累計(jì)發(fā)放了5000萬元,說明企業(yè)將其作為一種恒定的企業(yè)精神一以貫之,持續(xù)傳承,而不是聊博眼球、投機(jī)取巧的廣告秀,或收買人心。其得到的回饋,就是員工舒心,工作時(shí)不惜力;父母放心,督促兒女勤貢獻(xiàn)。如此切實(shí)可行、又行之有效的“孝道”創(chuàng)新,讓人不免心生企盼:將其總結(jié)弘揚(yáng),推廣于全國,如何?豈不即可大庇天下父母俱歡顏?

這雖則是點(diǎn)滴之微的改變,卻足以引領(lǐng)社會風(fēng)尚,令子女服膺,老人心歡,于和諧社會的構(gòu)建無疑功莫大焉,善莫大焉。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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