譬如，無論你是否用強力推行延遲退休年齡制度，但作為企業(yè)等用人單位，基本都可以做到讓年輕人“擠占”老年人原來的工作崗位，或者把老年人晾在一邊，而這往往是工作的需要。如此，沒有工作或養(yǎng)老金的那些老人，拿什么活命？拿什么就醫(yī)？

是的，老人往往有后人，而后人基本都不會坐視不管，但當(dāng)初承諾要發(fā)放的養(yǎng)老金去了哪里？況且，在老年人和年輕人競爭崗位的過程中，不少年輕人也會失業(yè)，如此何談家庭養(yǎng)老問題？

當(dāng)然，延遲退休年齡，對“吃皇糧”的官員或者其他公務(wù)人員等群體來說，則是一樁美事。尤其對某些貪官污吏而言，更是天賜良機。但這是在制造更多、更大的社會矛盾，甚至是在“護佑”貪污腐敗者。

實事求是地講，養(yǎng)老金彈性延遲政策已有先例。譬如，2010年10月1日起，上海實行《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》，允許在男性不超過65歲、女性不超過60歲的范圍里，由符合條件的人自愿“柔性延領(lǐng)”養(yǎng)老金。

但是，適合這個的，未必就適合那個；而且，就上海的情況來講，試行“柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金”，也并非什么明智之舉。何況，所謂自愿“柔性延領(lǐng)”養(yǎng)老金之類的說法，基本上就像如今的某些捐款，聲稱是自愿但事實上差不多都是強迫一樣。

而依照人民網(wǎng)有關(guān)消息，據(jù)專家意見，延遲養(yǎng)老金領(lǐng)取時間因為使得繳費年限增加，一個直接后果是每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額將上浮，對于許多繳費額度較低的人來說是有利的。

毫不客氣地講，像這樣的專家，確實應(yīng)該挨磚。因何如此呢？其一，就多年的發(fā)展趨勢而言，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額上浮，能“跑過”物價上漲和貨幣貶值嗎？其二，就中國人均壽命來講，如果延遲退休年齡，那么不少老年人就是交了一輩子養(yǎng)老金而最終只能花冥幣了。

綜上所述，筆者認(rèn)為延遲退休年齡是以犧牲政府信譽為代價的轉(zhuǎn)移中國社會矛盾。故而，建議國家有關(guān)部門，以及某些傳說中的“磚家”，本著對整個社會和中國民眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，能直面中國現(xiàn)實養(yǎng)老問題，而不要試圖采用或者建議推行那種延遲退休年齡的方式。

至于2012年6月12日《環(huán)球時報》社論中提及的“希望中國彈性延遲退休的計劃能夠設(shè)計得更縝密，也能最終推行得更順利些，而不像歐洲國家那樣伴隨大量非理性抗?fàn)帯！?，盡管聽起來很迷人，但就一定意義而言，其主要是“配合”中國人力資源和社會保障部罷了。而且，事實上那種“設(shè)計”也只是一個美麗的傳說。因此，建議國人不要迷信之。