6月17日，陜西米脂縣舉行公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員筆試，考生發(fā)現(xiàn)，該次考試的試題竟然全部出自一本名為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的備考書(shū)籍。該參考書(shū)是陜西省直及地市、縣事業(yè)單位考試專(zhuān)用教材。此次考試被質(zhì)疑“有重大泄題和作弊的嫌疑”，對(duì)此，招考部門(mén)稱(chēng)將核實(shí)。（6月20日《中國(guó)青年報(bào)》）

在“一崗難求”的當(dāng)下，每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿(mǎn)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。財(cái)政撥款的事業(yè)單位，競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈。米脂縣事業(yè)單位招考試題中竟然全部出自一本名為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的備考書(shū)籍。且該參考書(shū)是陜西省直及地市、縣事業(yè)單位考試專(zhuān)用教材。事業(yè)單位招考命題與參考書(shū)百分之百重合，簡(jiǎn)直是滑天下之大稽！看過(guò)該教材的考生憑著“運(yùn)氣”可以輕輕松松通過(guò)考試，這對(duì)其他考生顯然不公平。這到底是命題人員失職，命題技術(shù)含量太低，還是為某些特定群體量身定做考題呢？我們百思不得其解。

事業(yè)單位招聘命題組參考部分參考書(shū)資料，并非不可理解。但是，試題資源浩如煙海，如果命題組多參考幾本參考書(shū)與其他試卷，然后把試卷、題型改頭換面。即使偶或有幾題與某參考書(shū)版本雷同，也斷然不會(huì)引發(fā)“泄題與作弊”的質(zhì)疑。也沒(méi)有誰(shuí)說(shuō)這是一份不合格的試卷。問(wèn)題是，命題組偏偏兔子吃窩邊草，專(zhuān)門(mén)克隆陜西參考書(shū)，豈不是自砸招牌？命題工作如此偷懶，命題如此缺乏技術(shù)含量，如何讓人信服？

更令人驚訝的是，按照該次招考的日程安排，考試沒(méi)有面試、考察等環(huán)節(jié)，通過(guò)筆試的考生將直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。這意味著考生只要會(huì)做這本參考書(shū)的試題，進(jìn)米脂縣事業(yè)單位基本上是鐵板釘釘?shù)氖?。考生與公眾能不高度懷疑本次考試和這本“神奇”的參考書(shū)嗎？

我們或許可以這樣理解，米脂縣招考部門(mén)已給某些特殊群體暗中指定了復(fù)習(xí)用書(shū)、劃定了復(fù)習(xí)范圍。命題組不過(guò)是受人之托，奉旨依葫蘆畫(huà)瓢，為某些特定人群量身定做試題與事業(yè)單位就業(yè)崗位罷了。這樣分析問(wèn)題，盡管有點(diǎn)“以小人之心度君子之腹”的意味。但是米脂縣事業(yè)單位招考出現(xiàn)如此神奇的插曲，公眾特別是考生能不這樣聯(lián)想嗎？

事實(shí)上，事業(yè)單位招考內(nèi)定人選早已不是新聞。事業(yè)單位儼然成了權(quán)力的家屬后院。浙江平陽(yáng)縣電大校長(zhǎng)“一對(duì)一“招聘兒子；?？谑行阌^(qū)招錄事業(yè)單位工作人員，招錄對(duì)象只限于該區(qū)副科級(jí)以上干部的配偶和子女；廣東省直屬監(jiān)獄單位的面試名單下寫(xiě)滿(mǎn)領(lǐng)導(dǎo)備注。就業(yè)潛規(guī)則不勝枚舉。量身定做招考試題，不過(guò)比這些赤裸裸的內(nèi)定人選更隱蔽一些罷了。

因此，在我看來(lái)，米脂縣招考部門(mén)是否違規(guī)，命題是否存在貓膩。一方面需要招考部門(mén)自證清白，另一方面需要上級(jí)有關(guān)部門(mén)介入調(diào)查，查清事實(shí)真相，給廣大公眾一個(gè)交代。如果確屬有人泄題或者為特定群體量身定做事業(yè)單位崗位，就要依法啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序與法律程序。更為重要的是，相關(guān)部門(mén)要修補(bǔ)制度漏洞，維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招考的公信力，營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，別讓事業(yè)單位招考陷入塔西佗陷阱。這一方面要求考試組織者加強(qiáng)試題命題、保密、考試環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，另一方面，提醒相關(guān)部門(mén)創(chuàng)新命題制度設(shè)計(jì)，跳出既定條條框框，提高命題質(zhì)量。

從根本上講，要打破特權(quán)就業(yè)魔咒，除了全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度以外，還需創(chuàng)新制度設(shè)計(jì)，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)制度，給脫韁的權(quán)力套上法律制度籠頭，確保公開(kāi)招聘的公信度?！罢x以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)”，在就業(yè)“潛規(guī)則”根深蒂固、“顯規(guī)則”肆無(wú)忌憚，一時(shí)難以徹底打破的語(yǔ)境下，把事業(yè)單位用人全過(guò)程向社會(huì)和盤(pán)托出，自覺(jué)接受社會(huì)輿論的公開(kāi)監(jiān)督，給輿論監(jiān)督營(yíng)造寬松的環(huán)境也很重要。只有多管齊下，制度具有執(zhí)行力，才有望砸破權(quán)力就業(yè)暗箱，把事業(yè)單位招考扳回公正軌道。