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標(biāo)題

招考試題為參考書(shū)背書(shū)“純屬巧合”嗎?

www.fjnet.cn?2012-06-21 10:27? 葉祝頤?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

6月17日,陜西米脂縣舉行公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員筆試,考生發(fā)現(xiàn),該次考試的試題竟然全部出自一本名為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的備考書(shū)籍。該參考書(shū)是陜西省直及地市、縣事業(yè)單位考試專(zhuān)用教材。此次考試被質(zhì)疑“有重大泄題和作弊的嫌疑”,對(duì)此,招考部門(mén)稱(chēng)將核實(shí)。(6月20日《中國(guó)青年報(bào)》)

在“一崗難求”的當(dāng)下,每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿(mǎn)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。財(cái)政撥款的事業(yè)單位,競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈。米脂縣事業(yè)單位招考試題中竟然全部出自一本名為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的備考書(shū)籍。且該參考書(shū)是陜西省直及地市、縣事業(yè)單位考試專(zhuān)用教材。事業(yè)單位招考命題與參考書(shū)百分之百重合,簡(jiǎn)直是滑天下之大稽!看過(guò)該教材的考生憑著“運(yùn)氣”可以輕輕松松通過(guò)考試,這對(duì)其他考生顯然不公平。這到底是命題人員失職,命題技術(shù)含量太低,還是為某些特定群體量身定做考題呢?我們百思不得其解。

事業(yè)單位招聘命題組參考部分參考書(shū)資料,并非不可理解。但是,試題資源浩如煙海,如果命題組多參考幾本參考書(shū)與其他試卷,然后把試卷、題型改頭換面。即使偶或有幾題與某參考書(shū)版本雷同,也斷然不會(huì)引發(fā)“泄題與作弊”的質(zhì)疑。也沒(méi)有誰(shuí)說(shuō)這是一份不合格的試卷。問(wèn)題是,命題組偏偏兔子吃窩邊草,專(zhuān)門(mén)克隆陜西參考書(shū),豈不是自砸招牌?命題工作如此偷懶,命題如此缺乏技術(shù)含量,如何讓人信服?

更令人驚訝的是,按照該次招考的日程安排,考試沒(méi)有面試、考察等環(huán)節(jié),通過(guò)筆試的考生將直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。這意味著考生只要會(huì)做這本參考書(shū)的試題,進(jìn)米脂縣事業(yè)單位基本上是鐵板釘釘?shù)氖?。考生與公眾能不高度懷疑本次考試和這本“神奇”的參考書(shū)嗎?

我們或許可以這樣理解,米脂縣招考部門(mén)已給某些特殊群體暗中指定了復(fù)習(xí)用書(shū)、劃定了復(fù)習(xí)范圍。命題組不過(guò)是受人之托,奉旨依葫蘆畫(huà)瓢,為某些特定人群量身定做試題與事業(yè)單位就業(yè)崗位罷了。這樣分析問(wèn)題,盡管有點(diǎn)“以小人之心度君子之腹”的意味。但是米脂縣事業(yè)單位招考出現(xiàn)如此神奇的插曲,公眾特別是考生能不這樣聯(lián)想嗎?

事實(shí)上,事業(yè)單位招考內(nèi)定人選早已不是新聞。事業(yè)單位儼然成了權(quán)力的家屬后院。浙江平陽(yáng)縣電大校長(zhǎng)“一對(duì)一“招聘兒子;??谑行阌^(qū)招錄事業(yè)單位工作人員,招錄對(duì)象只限于該區(qū)副科級(jí)以上干部的配偶和子女;廣東省直屬監(jiān)獄單位的面試名單下寫(xiě)滿(mǎn)領(lǐng)導(dǎo)備注。就業(yè)潛規(guī)則不勝枚舉。量身定做招考試題,不過(guò)比這些赤裸裸的內(nèi)定人選更隱蔽一些罷了。

因此,在我看來(lái),米脂縣招考部門(mén)是否違規(guī),命題是否存在貓膩。一方面需要招考部門(mén)自證清白,另一方面需要上級(jí)有關(guān)部門(mén)介入調(diào)查,查清事實(shí)真相,給廣大公眾一個(gè)交代。如果確屬有人泄題或者為特定群體量身定做事業(yè)單位崗位,就要依法啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序與法律程序。更為重要的是,相關(guān)部門(mén)要修補(bǔ)制度漏洞,維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招考的公信力,營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,別讓事業(yè)單位招考陷入塔西佗陷阱。這一方面要求考試組織者加強(qiáng)試題命題、保密、考試環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,另一方面,提醒相關(guān)部門(mén)創(chuàng)新命題制度設(shè)計(jì),跳出既定條條框框,提高命題質(zhì)量。

從根本上講,要打破特權(quán)就業(yè)魔咒,除了全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度以外,還需創(chuàng)新制度設(shè)計(jì),嚴(yán)格問(wèn)責(zé)制度,給脫韁的權(quán)力套上法律制度籠頭,確保公開(kāi)招聘的公信度?!罢x以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)”,在就業(yè)“潛規(guī)則”根深蒂固、“顯規(guī)則”肆無(wú)忌憚,一時(shí)難以徹底打破的語(yǔ)境下,把事業(yè)單位用人全過(guò)程向社會(huì)和盤(pán)托出,自覺(jué)接受社會(huì)輿論的公開(kāi)監(jiān)督,給輿論監(jiān)督營(yíng)造寬松的環(huán)境也很重要。只有多管齊下,制度具有執(zhí)行力,才有望砸破權(quán)力就業(yè)暗箱,把事業(yè)單位招考扳回公正軌道。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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