浙江義烏組織部前兩天出臺了《選派赴工作難題一線鍛煉方案》，將選派75名市管干部到基層一線解難題，接受實(shí)踐的考驗(yàn)，考驗(yàn)不合格者將免去試任職務(wù)。(9月24日東方網(wǎng))

新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部是不是能夠快速轉(zhuǎn)變角色、適用新角色、較好履職盡責(zé)，需要實(shí)踐檢驗(yàn)。義烏市組織新提拔干部“一線檢驗(yàn)”體現(xiàn)了干部工作的嚴(yán)肅性和選人用人公信力，這是對人民負(fù)責(zé)的舉措。

應(yīng)該說，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部都是優(yōu)秀的。他們經(jīng)過組織部門的層層篩選，從廣大普通干部中脫穎而出，是經(jīng)得起考驗(yàn)的。但是，提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部之后將要面臨的可能不僅僅是具體的事務(wù)性工作，是要從戰(zhàn)略的高度來把控全局，在更大的平臺上為人民服務(wù)。如果說不具備這方面的素質(zhì)要求，在其位不能謀其政，那么將會影響工作的推進(jìn)，最終受影響的還是廣大人民群眾。

根據(jù)個性特點(diǎn)、專業(yè)特長及工作需要等，讓新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部帶著“解決工作難題”的“硬”任務(wù)下到基層，是對新提拔干部的工作能力、工作作風(fēng)、工作成效的大檢驗(yàn)，讓干部在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)，提升綜合素能和為民服務(wù)意識，為正式走上領(lǐng)導(dǎo)崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也讓人民得實(shí)惠。同時，對不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的，也可以及時調(diào)整，避免將來影響工作推進(jìn)。應(yīng)該說新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部上崗前的“一線檢驗(yàn)”是必要的，因?yàn)槿嗣窆捅仨毦邆錇槿嗣穹?wù)的本領(lǐng)。

義烏市本著對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部“一線檢驗(yàn)”的做法值得肯定，希望這條經(jīng)驗(yàn)可以在更多的地方推行，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部為民服務(wù)、為民解難的意識，同時也提升他們?yōu)槊穹?wù)的能力。