報載，中秋、國慶長假，廈門市民小倩沒有像其他人一樣休假，由于她從事旅游行業(yè)，這8天她都在公司加班。她很想知道，自己可以拿到多少加班費。據了解，按照目前廈門最低工資標準1200元計算，如果8天假期全部上班，加班費至少應該有1103元。（10月8日《海西晨報》）

算起來，雙節(jié)加班8天可以領到20天工資。加班費雖然誘人，但能真正領到嗎？有媒體調查顯示，去年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間，87%的加班網友沒有加班費。在此背景下，難道今年中秋、國慶長假加班會“映日荷花別樣紅”？

《勞動法》等法規(guī)明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作，而又不能安排補休的，應支付勞動者加班費。法規(guī)條款鐵板釘釘，可是許多私營企業(yè)不支付加班費早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”。殊不知，不付加班費，實則是強迫員工超時勞動，不僅是對勞動者合法權益的剝奪，而且影響了勞動者的身心健康，讓超時勞動成了一種“職業(yè)殺手”。問題是，一邊是許多企業(yè)強迫員工加班不付錢，一邊是鮮有勞動者舉報投訴。對此，有人總是責怪勞動者太軟弱，不敢舉報投訴。其實，勞動者不是不想去維權，而是擔心老板“秋后算賬”。試想，在勞動者和用人單位的博弈格局中，用人單位在用工上擁有絕對的自主權，勞動者處于弱勢地位，基本上沒有話語權。如果勞動者主動去維權，萬一惹怒了老板，加班費拿不到不說，估計還會被“炒魷魚”。因而，“沒辦法，為了這份工作我還是加班了。”據智聯招聘網和新浪網的一項聯合調查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費的七成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費時費力，又會遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此語境下，有多少勞動者愿意冒著風險而拿起法律武器去維權呢？

加班不付加班費，事雖不太大，卻折射出勞動者維權之艱。殊不知，發(fā)加班費，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責任和義務。從《憲法》到《勞動法》，勞動者的權益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費，不是勞動糾紛，而是違法行為，損害了勞動者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權力壓倒權利，才令人憂。何況，休息權與勞動權一樣，都是勞動者作為公民最起碼的權益。如果連最基本的權利都得不到保障，勞動者有何尊嚴可言？從這個角度上講，有關監(jiān)管部門不能僅停留在“提醒”上，還應該營造讓勞動者敢于舉報投訴維權的輿論氛圍和勞動保障機制，真正把加班費、帶薪休假等勞動者的基本權利從“寫在紙上”落實到勞動者的手上，甜在勞動者的心里，讓勞動者體面工作，生活得更有尊嚴。