人社部部長尹蔚民在今年兩會上指出，和世界上大多數(shù)國家相比，我國的退休年齡是比較早的。為應對人口老齡化對我國養(yǎng)老制度的挑戰(zhàn)，也為了更好地發(fā)揮人力資源的作用，延遲退休年齡這個問題還需要研究。（新華網(wǎng)）

社會保障已經(jīng)成為中國國民日常生活中的重要部分，退休和養(yǎng)老問題再次成為公眾關注的焦點，延遲退休年齡這一話題也就不可避免地再次被擺上了桌面。

在這樣的背景下，相關部委對“延遲退休”以緩解養(yǎng)老金壓力的想法由來已久。本月初，人社部曾公開表示，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命不斷延長，相應推遲退休年齡是一種必然趨勢。

目前相關部門正在對退休年齡問題進行深入研究。筆者認為，要制定延遲退休的政策，還要防止盲目的“一刀切”，我們需要一個相對靈活富有彈性的延遲退休年齡的政策。

我們可以看到，在社會上有很多下崗失業(yè)的人，他們在失業(yè)之后，幾乎所有的養(yǎng)老保險都是由自己私人出錢購買的，很多農(nóng)民也是在用自己的血汗錢支持著國家的保險事業(yè)，當然也是為求的一份“老有所養(yǎng)”的保障。現(xiàn)在提出延遲退休，無疑對于這部分群體來說，最直接的就是要延長購買保險的時間和費用，這對他們來說福是禍？他們心里清楚。延遲退休，對于一些公共機關單位也焉知禍福。老年干部延遲退休，編制無疑減少，那么就業(yè)的機會就會相對減少，無形中給解決就業(yè)制造了壓力，也會讓很多機關和企事業(yè)單位呈現(xiàn)老齡化的狀態(tài)。

當然，對于這個問題我們也應該辯證的看待。目前中國基本養(yǎng)老保險的法定退休年齡是男性60歲，女性50歲，但是有些人的生命預期與退休年齡不合。很多老干部和老技術的工人雖然年齡大了，但是身體健康，有豐富的工作和技術經(jīng)驗，這對于我們的機關企事業(yè)單位來說也是一筆寶貴的財富。

延遲退休，不能盲目“一刀切”，一定要兼顧好就業(yè)與退休的關系、不同群體的利益。值得一提的是，我國部分地區(qū)已經(jīng)開始對彈性退休制進行探索。筆者認為，應該針對不同群體，制定不同的退休政策，把自買社會退休養(yǎng)老金的群體和機關企事業(yè)單位退休的群體劃分開，同時兼顧自愿的原則，讓自愿繼續(xù)工作發(fā)揮“余熱”的人有施展能力的“舞臺”，在廣泛征求各方意見基礎上提出退休和養(yǎng)老金年齡的政策，讓每個公民都能正真享受政策的“陽光”！