養(yǎng)老金雙軌制合并,不妨先給個“時間表”
www.fjnet.cn?2012-12-21 08:00? 吳 江?來源: 我來說兩句
人社部副部長胡曉義日前表示,無論是養(yǎng)老還是醫(yī)療,很多事業(yè)單位包括機關(guān)的社會保險制度改革正在穩(wěn)步推進,隨著社保標準的提高和改革的不斷推進,“雙軌制”終將合并統(tǒng)一。(《新京報》12月20日) 正所謂“開弓沒有回頭箭”。既然人社部已公開表態(tài)“養(yǎng)老金雙軌制將合并統(tǒng)一”,已然說出來的話,當然不好收回或事后反悔。長期以來飽受詬病的機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)人員之間養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障待遇的鴻溝,看來終于有望填平。 現(xiàn)實中,企業(yè)退休高工不如事業(yè)退休清潔工,因養(yǎng)老金雙軌制所帶來的社會不公,甚至已到了飽受詬病的地步。只要養(yǎng)老待遇雙軌制仍然客觀存在,利益的分化,以及既得利益的固化,便必然會被不斷加強而非減弱。 客觀說,養(yǎng)老金雙軌制的形成,也并非一點道理也沒有。放在過往公務(wù)員群體的工資待遇普遍偏低的時代背景下,為了公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定,自然要靠相對優(yōu)渥的福利來補償,作為歷史上的雙軌制形成背景,應(yīng)當承認其當時的合理性。然而,時移勢易,當公務(wù)員早已不再是低收入群體,公務(wù)員的待遇和福利,甚至已然讓公考成為第一大考的背景下,仍然在養(yǎng)老金等福利待遇上保留雙軌制,自然也就師出無名。雙軌制所誘發(fā)的不公引發(fā)詬病,也就并不意外了。這個時候,對于養(yǎng)老金雙軌制的破除,自然需要提上議程。 不過,“養(yǎng)老金雙軌制將合并統(tǒng)一”,固然是明確了目標和方向,但方向明確,與最終達成目標之間,究竟有多遠,卻仍然是個未知數(shù)。應(yīng)該承認,正如取消公費醫(yī)療,醫(yī)保待遇的統(tǒng)一必然會觸及部分既得利益,從而遭遇重重阻力,難以落實一樣,養(yǎng)老金雙軌制的合并的確也面臨著類似的境遇。“雙軌”慣了,習(xí)慣于在養(yǎng)老待遇上占優(yōu)的群體,自然不愿意放棄既得的好處,尤其是當這一群體恰恰又對養(yǎng)老政策有著更強的影響力,甚至還是決策者。養(yǎng)老金制度改革是否真的能夠有動自己“奶酪”的決心,的確不容樂觀。 事實上,改革遭遇“但聞樓梯響,不見人下來”的局面,其實也絕非少見。既然如此,“養(yǎng)老金雙軌制將合并統(tǒng)一”,是否會遭遇推諉并陷于同樣的尷尬,又會不會始終停留于“將來時”,也就不得不令人擔(dān)憂。不僅如此,既然提及了“實現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡”,過渡是否意味著“雙軌制合并”被拖上個“某某除外”的尾巴,或是通過其他補貼方式搞變相雙軌制,從而使得“過渡”成為變相延續(xù)“雙軌制”的托辭和借口,也就絕非杞人憂天了。 基于上述視點,“養(yǎng)老金雙軌制將合并統(tǒng)一”固然令人期待,但假如對于既得利益的破除,總是遙遙無期,公眾的耐性自然也不會永無止境。從這個意義上說,真要有“養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一”的決心,不妨有關(guān)部門先給出“時間表”來。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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