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莫讓“限招男性”成為企業(yè)招聘的潛規(guī)則

www.fjnet.cn?2012-12-27 10:09? 尤雪玲?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

時(shí)下正逢畢業(yè)生應(yīng)聘季,一名女大學(xué)生在一天內(nèi)應(yīng)聘28個(gè)崗位被拒,原因竟都是“限招男性?!保?2月27日金羊網(wǎng))

這是中山大學(xué)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生鄭楚然連日來(lái)遇到的尷尬狀況。據(jù)悉,很多女大學(xué)生在招聘時(shí)都遇到這種狀況,在蘭州師范大學(xué)上學(xué)的李橙,在“智聯(lián)招聘”上查找招聘信息并“網(wǎng)投”時(shí),一天內(nèi)居然被48家用人單位及其崗位拒絕,原因一致:該職位不招女性。這是典型的性別歧視。時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步,而很多用人單位卻依然抱著性別歧視的錯(cuò)誤思想做為擇人標(biāo)準(zhǔn),這是企業(yè)管理者思想的僵化,筆者很難相信企業(yè)在這樣領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下,將來(lái)的發(fā)展前景。

目前,就業(yè)招聘中的男女性別歧視有愈演愈烈的趨勢(shì)。不管是招聘什么崗位的人員,許多單位都明確聲明“限招男性”。有的單位雖然明里不說(shuō),但暗里卻拒絕女性,僅僅因?yàn)樾詣e便將女大學(xué)生拒之門外,一時(shí)間“限招男性”成為職場(chǎng)招聘的潛規(guī)則。雖然我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》等很多都有對(duì)女性就業(yè)權(quán)利的規(guī)定:“各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?!笨墒嵌鄶?shù)企業(yè)全然不顧法律規(guī)定,不顧道德的譴責(zé),擇人用人時(shí)依然在搞性別歧視,這是單位管理者不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。筆者想問(wèn),女大學(xué)生就業(yè)為何如此難?性別歧視引起女性及社會(huì)各界的反感,引起媒體和輿論的廣泛關(guān)注。然而遏制招聘中的性別歧視,僅靠網(wǎng)上炒作是不夠的,治理性別歧視必須要用硬招。首先應(yīng)修改和完善相關(guān)的法律法規(guī),依法治理招工中的性別歧視,直到追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。其次用經(jīng)濟(jì)手段制裁,比如對(duì)故意拒收或隨便辭退女工的用人單位,直接領(lǐng)導(dǎo)者采取經(jīng)濟(jì)處罰。

網(wǎng)上曾有這樣一則新聞,美國(guó)花旗銀行集團(tuán)向下屬史密斯巴尼公司2500名在職與離職女性經(jīng)紀(jì)人賠償3300萬(wàn)美元,以了結(jié)一場(chǎng)性別歧視官司。然而中國(guó)的企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī),搞性別歧視,他們?yōu)榇烁冻龅倪`法成本卻是微乎其微,致使用人單位的性別歧視屢見(jiàn)不鮮。

筆者認(rèn)為,性別歧視的存在是政府督察力度,以及對(duì)違反法律規(guī)定的企業(yè)還是處罰力度不夠,筆者希望性別歧視屢見(jiàn)報(bào)端的問(wèn)題能引起政府的足夠重視,政府能夠明確一個(gè)部門負(fù)責(zé)督察、處理男女平等就業(yè)問(wèn)題。有關(guān)部門應(yīng)明確規(guī)定用人單位在招聘中除對(duì)性別有特殊要求的工作崗位外,其他崗位一律不得提出性別要求。政府部門應(yīng)修改和完善有關(guān)法律法規(guī),并建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,從法律的軌道上保證男女平等就業(yè)。

  • 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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