全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長胡曉義4日說,養(yǎng)老金雙軌制等一系列問題正在進行綜合研究和頂層設計。他介紹,這個綜合課題包括養(yǎng)老金空賬、缺口、城鄉(xiāng)差別、轉移接續(xù)問題,退休年齡問題,如何發(fā)展大病保險等。但他沒有給出方案出臺的時間表。(3月5日《現(xiàn)代金報》)

養(yǎng)老金雙軌制問題正做頂層設計,說明這個問題已經引起上層領導的重視并且列入了議事日程,給了企業(yè)退休職工進一步提高養(yǎng)老金、獲得社會公正待遇的希望,值得千萬企業(yè)退休老人們的期待,更讓今天在企業(yè)工作的億萬員工有了退休后度過美好晚年的遠景期待。然而,公眾取消養(yǎng)老金雙軌制的呼聲已久,取消養(yǎng)老金雙軌制依然在“研究”,這不能不說步伐有點慢。

而且,胡曉義副部長介紹說:“我們有一個很大的課題進行綜合性的研究和頂層設計,有的已經做出了決策原則和方向,有的還在深入研究。”把改變養(yǎng)老金雙軌制和城鄉(xiāng)差別、大病保險、退休年齡等復雜難解的問題攪和在一起,養(yǎng)老金雙軌制的改變,恐怕要多費許多時間。其實,在當年決定讓機關事業(yè)單位干部職工退休后享受高于企業(yè)職工幾倍養(yǎng)老金的時候,似乎并沒有像今天取消雙軌制這樣經過一個很大課題的綜合性研究。

決策必須講究效率,對明顯不公平的制度設計,取消更應該干脆一些。應當承認,我國確實面臨許多復雜的國情,但這不應該成為阻礙養(yǎng)老金雙軌制度改革的借口。筆者建議,第一,不妨逐年公布企業(yè)退休職工養(yǎng)老金與機關退休干部養(yǎng)老金的變化情況,讓大家看看這差距是縮小了還是擴大了；第二,不妨定期公布綜合研究和頂層設計的進展情況,并且不斷聽取社會公眾的意見和建議,加快方案出臺的進度,尤其是要讓老人們看到情況的變化進程,是他們有一個逐步走向取消養(yǎng)老雙軌的盼望。而從事養(yǎng)老制度頂層設計的工作者,應該對此有一種只爭朝夕的緊迫感,讓好的制度盡快落地。