近段時(shí)間來(lái)，“快速上位”、“火箭提拔”的官員成網(wǎng)上熱議的焦點(diǎn)。從湖南省85后副縣長(zhǎng)徐滔到遼寧80后副市長(zhǎng)董海濤；再?gòu)?1歲的“湘潭神女”到濟(jì)寧市25歲鎮(zhèn)長(zhǎng)韓寒，此類事例數(shù)見(jiàn)不鮮。從公開(kāi)的簡(jiǎn)歷看，他們共同特點(diǎn)就在于年齡年輕化、提拔速度快速化，這些干部在群眾廣泛關(guān)注質(zhì)疑下，“破格提拔”往往成為官方正常提拔的回應(yīng)理由。但是對(duì)18歲大學(xué)畢業(yè)、15入黨、三年從科員到正科的超正?；F(xiàn)象的成長(zhǎng)方式，一句“破格提拔”顯然不能消解群眾的質(zhì)疑。

《干部任用條例》規(guī)定，可根據(jù)實(shí)際情況和特殊需要，按照一定程序破格提拔干部。但是有的地方?jīng)]有正確領(lǐng)會(huì)和對(duì)待《干部任用條例》的宏觀指導(dǎo)，往往標(biāo)準(zhǔn)模糊，制度籠統(tǒng)，方法混亂，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)、透明的“破格提拔”程序，這就給部分跑官要官者提供了可趁之機(jī)，也讓部分干部抱著僥幸心理給跑官要官者“開(kāi)綠燈”、“開(kāi)后門”，使小概率的事件大面積的發(fā)生，讓“違規(guī)提拔”穿上“破格提拔”外衣。

“破格提拔”是對(duì)干部工作成績(jī)的肯定、工作熱情地激勵(lì)、工作成績(jī)的認(rèn)同，是鼓勵(lì)干部踏實(shí)作為、勇當(dāng)先鋒的激勵(lì)性嘉獎(jiǎng)。是讓干部充分展示自己、使群眾得到真切實(shí)惠、讓政府事務(wù)順利開(kāi)展的有力舉措。但是如果“破格提拔”成為了“違規(guī)提拔”的借口，那么我們公開(kāi)、公平、公正的用人制度必然被打破，我們的干部使用公信力就就會(huì)被抹殺，黨和國(guó)家在群眾的形象就會(huì)被抹黑。

但不能說(shuō)“破格提拔”就應(yīng)該被取消，相反還應(yīng)該被加強(qiáng)，就是要把工作能力突出、作風(fēng)優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先選拔起來(lái)，但是要杜絕成為部分別有用心的人利用的“缺口”，這就要求必須要把“破格提拔”的程序透明化、規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)督日常化、問(wèn)責(zé)嚴(yán)格化，杜絕暗箱操作、增強(qiáng)審查廣度、加大違法成本，讓群眾來(lái)參與監(jiān)督，將干部選拔擺在陽(yáng)光下，只有這樣，才能堵上“破格選拔”的“缺口”，才能真正選出讓組織信得過(guò)、群眾靠得住的優(yōu)秀干部。