近日，鄭州富士康一新應(yīng)聘24歲男工及一入職半年23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。鄭州富士康工會(huì)管理人員及政府管理部門(mén)證實(shí)“二連跳”，死因及善后在進(jìn)一步調(diào)查處理中。2010年，富士康全國(guó)各地工廠陸續(xù)出現(xiàn)十多起員工墜樓事件，引發(fā)全國(guó)關(guān)注。(5月1日《新京報(bào)》)

一家企業(yè)連續(xù)多年發(fā)生員工跳樓事件，甚至出現(xiàn)“富士康跳”的專(zhuān)有名詞，怎么說(shuō)都是個(gè)不正常的現(xiàn)象。人生幾何？沒(méi)有誰(shuí)敢貿(mào)然估價(jià)，即便給出個(gè)天文數(shù)字也是對(duì)生命的大不敬。面對(duì)報(bào)道中披露的“進(jìn)入車(chē)間不允許說(shuō)任何與工作無(wú)關(guān)的話”、“曠工三日意味著自動(dòng)離職”等苛刻的企業(yè)管理，員工們不是積極抗?fàn)帲沁x擇以跳樓舍棄生命的極端方式來(lái)表達(dá)強(qiáng)烈不滿，足以令人深思。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)觀察，追逐投資利益最大化、企業(yè)利潤(rùn)最大化，是包括外資企業(yè)在內(nèi)的一切企業(yè)的目標(biāo)。為了達(dá)到這一目標(biāo)，最大程度地降低成本包括人力成本是重要的手段。從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，如果此時(shí)沒(méi)有與之相抗衡的有效約束，損害員工利益的事就難以避免。

當(dāng)前，我國(guó)一些外企、私企，代表職工利益的工會(huì)組織組建率還不高。即便有的已經(jīng)組建，工會(huì)的作用還沒(méi)有大到代表工人并向工人解釋企業(yè)如何保證他們的待遇。在維護(hù)員工合法權(quán)益問(wèn)題上，工會(huì)主席與老板們上演的不是“雙雄會(huì)”，而頂多是“皮影戲”。加之，《勞動(dòng)法》缺乏剛性的法定罰則，配套法規(guī)尚未出臺(tái)，給一些企業(yè)以規(guī)避法律的空子，造成了對(duì)員工侵權(quán)的有恃無(wú)恐。

今年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，習(xí)近平總書(shū)記在與全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)指出：“要維護(hù)和發(fā)展勞動(dòng)者的利益，保障勞動(dòng)者的權(quán)利，堅(jiān)持社會(huì)公平正義，排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展”。對(duì)于企業(yè)而言，落實(shí)“體面勞動(dòng)”聯(lián)系到對(duì)待每位員工就是，不僅要把他們看著是創(chuàng)造財(cái)富的工人，而且還要把他們當(dāng)著是與我們?nèi)烁衿降鹊纳鐣?huì)人，依照法律的規(guī)定，帶著責(zé)任、帶著感情去維護(hù)他們的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

維護(hù)社會(huì)公正、協(xié)調(diào)平衡社會(huì)各階層的利益，是政府的天然使命。世界勞工組織總結(jié)維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，必須落實(shí)“政府員工組織(工會(huì))企業(yè)”的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。目前，我國(guó)三方機(jī)制的代表性、權(quán)威性和實(shí)效性都很不夠，在實(shí)踐中還遠(yuǎn)未發(fā)揮應(yīng)有的作用。

讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，政府要有更多擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮好主導(dǎo)作用。政府不僅要負(fù)責(zé)三方協(xié)商的組織、議題的提出和協(xié)商結(jié)果的落實(shí)，還要負(fù)責(zé)對(duì)重大分歧的調(diào)處，通過(guò)法定程序把三方協(xié)商與有關(guān)法律、政策的制定和實(shí)施銜接起來(lái)。當(dāng)勞資關(guān)系雙方發(fā)生沖突時(shí)，政府要及時(shí)通過(guò)三方機(jī)制進(jìn)行調(diào)處，必要時(shí)還應(yīng)運(yùn)用行政手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段進(jìn)行干預(yù)，形成對(duì)資本足夠的制衡機(jī)制。