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年薪20萬聘任制公務(wù)員的誘惑

www.fjnet.cn?2013-06-05 16:48? 佘宗明?來源:新華網(wǎng) 我來說兩句

北京市將首次以聘任制面向全國公開招聘6名公務(wù)員,擔(dān)任市科委、交通委和經(jīng)開區(qū)管委會三部門的高級主管職位,年薪不低于20萬元。消息甫出,引起關(guān)注。(相關(guān)報道見昨日《京華時報》)

地方試點公務(wù)員聘任制,早有先例。但北京市“海選”聘任制公務(wù)員,引發(fā)輿論關(guān)切,離不開兩個看點——“無編制”“高薪酬”。而它指向的公務(wù)員選任機(jī)制“轉(zhuǎn)軌”,也承接著公眾對打破“鐵飯碗”的期待。

在“考碗族”盛行的語境中,這“飯碗”是鐵的,還是磁的,對公眾的觀念導(dǎo)向判若天壤?!肮紵帷备邿煌耍透拌F飯碗”的誘惑有關(guān)。

也因如此,不少人擔(dān)心這會加劇“尋租性努力”,造成人才配置的失衡。而聘任制,無疑是可行的糾偏路徑:以彈性的合同管理取代剛性的身份保障,以績效評估為支點,建立起“能進(jìn)能出”的靈活機(jī)制。在“能者上”的淘汰規(guī)則下,這也能提升行政效率。以聘任制為杠桿,撬動低流動的任用機(jī)制,或能消融階層固化,促進(jìn)社會公平。

當(dāng)然,在推行聘任制時,須規(guī)避“干擾波”。聘任公務(wù)員,也少不了資格審查、考試測評等環(huán)節(jié),它須依附于程式化的制度架構(gòu)上。在此過程中,它能否杜絕徇私舞弊亂象,亟待拷問。

再者,就現(xiàn)實看來,許多聘任公務(wù)員的試點中,“重任輕聘”態(tài)勢很是突出。它重視人才任用,卻動輒疏忽了對應(yīng)的考核與評價,很少有人因不堪大任而退出。唯有健全退出制,方可補全聘任制的“缺角”。

聘任公務(wù)員,“高薪”之下,還須以“高效”托底。但愿它在細(xì)節(jié)設(shè)計上,能更趨完善,也于循序漸進(jìn)中,成制度進(jìn)步的一個注腳。(華西都市報)

原題:聘任的誘惑

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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