據(jù)合肥晚報(bào)報(bào)道,昨天,安徽省人社廳出臺《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》,在諸多扶持政策當(dāng)中,最為搶眼的一條跟公務(wù)員相關(guān)。新政規(guī)定,允許符合條件的公務(wù)員,申請?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)。記者了解到,公務(wù)員對該政策的看法分為兩派。(7月10日中安在線) 讓年屆五旬的公職人員“下?!眲?chuàng)業(yè),完全是對“老驥伏櫪志在千里”的最新釋義。按常理,既然鼓勵(lì)公職人員“下?!眲?chuàng)業(yè),就應(yīng)該多鼓勵(lì)年輕的公職人員“下?!眲?chuàng)業(yè),而讓年屆五旬的公職人員“下海”,多少會(huì)讓人心存疑惑。 很顯然,鼓勵(lì)年屆五旬的公職人員“下海”,表面上看是刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增加經(jīng)濟(jì)總量,減少地方政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的有力舉措,值得稱贊。但實(shí)際上,卻難掩一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在人浮于事的尷尬現(xiàn)象。 何以至此?一方面由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的事權(quán)、職權(quán)擴(kuò)張,越來越多的年輕人走進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,而年齡較大的公職人員,由于精力、技能等原因越來越跟不上時(shí)代的要求。特別進(jìn)入信息化、無紙化辦公時(shí)代,年屆五旬的公職人員面對電腦茫然無措,一定程度上,變成機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“閑散人員”。再加之受制于編制的掣肘,鼓勵(lì)年屆五旬的公職人員“下?!眲?chuàng)業(yè),很大程度上,可以空出編制,招引新鮮血液,補(bǔ)充工作需要。 其實(shí),從創(chuàng)業(yè)所具備的條件來看,要求創(chuàng)業(yè)人要具備活躍的思維能力、充沛的精力、旺盛的創(chuàng)造欲等,而這些創(chuàng)業(yè)的基本條件,對年屆五旬的公職人員而言,都相去甚遠(yuǎn)。據(jù)《中國百姓創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示,26-35歲是創(chuàng)業(yè)者的最佳時(shí)期。換言之,由于26-35周歲的年輕人,具備了較為成熟的心理素質(zhì)、思維能力、創(chuàng)造欲望、資金積累,更適合創(chuàng)業(yè)。然而,貿(mào)然讓既不具備創(chuàng)造欲望,又不具備創(chuàng)造能力的公職人員創(chuàng)業(yè),其結(jié)果自然是可想而知的。 那么,鼓勵(lì)年屆五旬的公職人員“下?!?,一個(gè)合理的解釋,似乎就是在變相鼓勵(lì)提前退休。既沒有創(chuàng)業(yè)欲望,又沒有創(chuàng)業(yè)激情的公職人員“下?!眲?chuàng)業(yè),怎能掩蓋“內(nèi)退”的口實(shí)? |
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