一次干部懇談會上，某領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合自己的履職經(jīng)歷，談了一番所謂別有新意的切身感受：現(xiàn)在當(dāng)官實(shí)際上是一份高危職業(yè)，要想任上不出事，關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要“求穩(wěn)”。不僅自己處事要“求穩(wěn)”，對下面也要強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)”，就這樣一直“穩(wěn)”下去，即便沒有功，卻也沒有過，最終全身而退。

乍一聽，一些干部任上“求穩(wěn)”似乎“很高明”：干事有風(fēng)險(xiǎn)、無事保平安，不穩(wěn)容易添亂、改革容易失范、創(chuàng)新容易出事，更何況倡導(dǎo)改革、大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，到頭來也不一定能得到上級賞識與群眾認(rèn)可。做事不討好，不如不做事，不求轟轟烈烈，但求平安無事。在這種思想影響下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部奉無為而治為當(dāng)官秘訣，以明哲保身為處世良方。

當(dāng)然，干事創(chuàng)業(yè)需要積極穩(wěn)妥、周密審慎、老成謀國。這種求穩(wěn)，是為了防止紕漏、堵住風(fēng)險(xiǎn)，更好地把事情辦成，最終目的是通過實(shí)干取得實(shí)績，這也是“穩(wěn)中求進(jìn)”的題中之義。而那種不謀事、不干事的“求穩(wěn)”則大異其趣，乃是不思進(jìn)取、無所作為、敷衍塞責(zé)、得過且過。

社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，發(fā)展起來以后的問題并不比不發(fā)展的時(shí)候少。面對經(jīng)濟(jì)社會雙重轉(zhuǎn)型的焦慮，面對環(huán)境污染、食品安全、就業(yè)難等方面的矛盾問題，如果“任憑問題起，我自無作為”，回避問題、繞開矛盾、無動(dòng)于衷，那么，表面上風(fēng)平浪靜，實(shí)際上暗流涌動(dòng)，只會拖延問題的解決、助長矛盾的積累，最終則會貽誤事業(yè)發(fā)展、損害群眾利益。改革步入攻堅(jiān)克難的深水區(qū)，如逆水行舟、不進(jìn)則退，一味“求穩(wěn)”，又何異于一味求退？

這種消極的“求穩(wěn)思維”，實(shí)質(zhì)上是官僚主義的表現(xiàn)，是不作為、怕作為、亂作為的體現(xiàn)。既在其位，當(dāng)謀其政；不任其政，何當(dāng)其位？既然走到今天這個(gè)崗位，表明其前期工作出色、組織信賴、群眾認(rèn)可，但以前的成績已經(jīng)成為歷史，今天不能也不應(yīng)躺在過去的功勞簿上高枕無憂。在百舸爭流、千帆競發(fā)的大背景下，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不思進(jìn)取、不謀事業(yè)、回避問題，必然出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)，“老辦法不管用，新辦法不會用，巧辦法不善用”，難以跟上形勢的發(fā)展。

誠如習(xí)近平總書記所言，“人世間的美好夢想，只有通過誠實(shí)勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)；發(fā)展中的各種難題，只有通過誠實(shí)勞動(dòng)才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實(shí)勞動(dòng)才能鑄就。”我們正處于“爬坡邁坎”階段，越是在這種時(shí)候，越需要我們以只爭朝夕的憂患意識、以勵(lì)精圖強(qiáng)的精神狀態(tài)、以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、以改革創(chuàng)新的昂揚(yáng)斗志，破解發(fā)展難題、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

守株待兔，兔必不可得；明哲保身，身未必能保。擯棄消極的“求穩(wěn)思維”，我們才能有所作為，也才能無愧于心。