現(xiàn)行考核弊端顯而易見，粗放式、透支式、高耗能發(fā)展模式也難以為繼，改革政績(jī)考核體系是發(fā)揮導(dǎo)向糾偏作用的現(xiàn)實(shí)需求。地方干部考核不再唯GDP論，一是對(duì)客觀實(shí)際的尊重。各地功能定位不一樣，資源優(yōu)勢(shì)等千差萬別，其承擔(dān)的發(fā)展責(zé)任也完全不同，如果千篇一律的進(jìn)行考核，毫無疑問大家就會(huì)追求GDP；二是現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要。就目前來看，無論是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，都迫切需要在導(dǎo)向上進(jìn)行改變，根除全社會(huì)的GDP崇拜癥，從而為可持續(xù)發(fā)展預(yù)留空間；三是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，考核的過度單一化，往往會(huì)導(dǎo)致發(fā)展思路的同質(zhì)化和重復(fù)化，只有將科技創(chuàng)新、教育文化、勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、社會(huì)保障、人民健康狀況的考核作為重要內(nèi)容，發(fā)展的方向才會(huì)出現(xiàn)扭轉(zhuǎn)。

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確指出，“完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向”。如何落實(shí)這一宏觀指向，需要微觀層面的政策配套。在弱化GDP作為政績(jī)考核指標(biāo)之時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡快設(shè)計(jì)科學(xué)的政績(jī)考核體系，并通過對(duì)地方干部的政績(jī)考核方式，引導(dǎo)執(zhí)政思路和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，從而為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式提供制度基礎(chǔ)。

（堂吉偉德）