據(jù)1月15日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，2013年全國共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。2013年，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市，標(biāo)準(zhǔn)為1620元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆，均為15.2元。進(jìn)入2014年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍將繼續(xù)上調(diào)，比如深圳已發(fā)布2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資從每月1600元調(diào)整為1808元。

毋庸置疑，各地適時(shí)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已成為一種常態(tài)。這一方面是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的過程中，全民分享發(fā)展成果的要求；另一方面，“用工荒”的頻現(xiàn)，也倒逼各地不得不提高最低工資來吸引外來工，緩解用工緊張。

收入分配制度改革的兩個(gè)重要議題，除了對(duì)壟斷企業(yè)和畸高收入行業(yè)“削高”，就是對(duì)低收入人群和弱勢(shì)群體“托底”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人維持起碼生活的最低要求，政府當(dāng)然有責(zé)任確保每個(gè)靠勞動(dòng)吃飯的人都能體面生活下去。更何況，始終依靠廉價(jià)勞動(dòng)力保持高速發(fā)展是沒有前途、不可持續(xù)的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)，勞動(dòng)者可能感覺并不明顯，而站在不同立場(chǎng)的企業(yè)，卻普遍叫苦不迭。尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)勢(shì)必面臨用工成本上升的壓力，即便現(xiàn)有工資已在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，員工也會(huì)根據(jù)最低工資漲幅提出相應(yīng)的漲薪要求。不過，這本就是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的必然趨勢(shì)。它有利于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，有利于縮小貧富差距；最終還必然反映為國內(nèi)消費(fèi)需求的增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添后勁，讓很多企業(yè)從中受益。

用工成本提高是市場(chǎng)倒逼淘汰落后產(chǎn)能的一個(gè)過程。對(duì)此，企業(yè)不能被動(dòng)等待，只能主動(dòng)應(yīng)對(duì)。如果企業(yè)恰好處在有待轉(zhuǎn)型升級(jí)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，適應(yīng)挑戰(zhàn)的最好辦法，就是主動(dòng)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提升企業(yè)競爭力，由勞動(dòng)密集型向技術(shù)、資金密集型轉(zhuǎn)型。市場(chǎng)競爭從來不憐憫弱者，如果不能用發(fā)展的眼光看待未來，那么未來就會(huì)用殘酷的淘汰對(duì)待落伍者。

此外，強(qiáng)化人力資源管理危機(jī)意識(shí)也同樣重要。善待員工并非一句空話，不要等到“用工荒”時(shí)才臨時(shí)抱佛腳；勞動(dòng)者是有血有肉的合作伙伴，不是沒有生命的機(jī)器。除了漲工資、加福利，體面勞動(dòng)還應(yīng)包括人格尊重、人性關(guān)懷以及工作條件的改善。只有激活用人機(jī)制、完善培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)施激勵(lì)機(jī)制等，真正把員工放在第一位，才能增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度、滿意度。

無論是倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理；無論是從善待員工構(gòu)建比較優(yōu)勢(shì)，還是從內(nèi)需勃興挖掘增長潛力——最低工資上調(diào)，對(duì)所有企業(yè)而言，總是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。