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“人才”應(yīng)聘莫讓企業(yè)成為“剃頭挑子”

2014-02-17 17:18? 李  旸?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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上個周末連續(xù)兩天,市、區(qū)各人才市場和人力資源部門,舉行了多場招聘會,累計有萬余人次入場求職。為了“搶”人,用工企業(yè)絞盡腦汁、各顯神通:漲工資,那是必須的,還有企業(yè)通過降低學(xué)歷要求、加碼福利待遇。有的企業(yè)則承諾幫助新員工協(xié)辦戶口,還有“土豪”企業(yè),派出高薪美女師姐站臺,曬出自己與百元大鈔的合影…… (2月17日《海峽導(dǎo)報》)

在節(jié)后“用工荒”的大背景下,廈企面對崗位缺口和招聘壓力,紛紛放下身段,拋出漲工資、高福利和放寬學(xué)歷等等優(yōu)厚招聘條件,更有甚者,甚至用協(xié)辦戶口來吸引人才,用美女助陣來招攬人才。一時間,“人才”成了廈企招聘的“香餑餑”,“就業(yè)難”仿佛煙消云散。但果真如此嗎?

盡管,廈企在提高待遇的同時,放寬了招聘條件,但不等于他們能如愿“鍋滿瓢滿”。企業(yè)求得是崗位急需的短缺人才,那些工作并非所有的應(yīng)聘者都能勝任。因此,應(yīng)聘者切不可被市場的表象迷惑,而錯估了當(dāng)前的就業(yè)形勢,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場的供求動向,選擇適合自己的職位,追求自己的理想。既然,節(jié)后出現(xiàn)了“用工荒”,各路人才供不應(yīng)求,應(yīng)聘者就要立足所學(xué),果斷出擊,尋找各自的社會落腳點。

對于大學(xué)生畢業(yè)生而言,市場就是其就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”。招聘企業(yè)務(wù)實、重內(nèi)涵的新用人意向,將促使高高在上固守文憑的學(xué)子轉(zhuǎn)變觀念,重視對素質(zhì)和能力的全面培養(yǎng)。畢竟,再高的帽子,再硬的牌子都需要立足崗位,是騾子是馬也總要拉出來溜溜。因此,如何培養(yǎng)社會所需的綜合型人才,將是高校在今后一個時期的主攻方向。

總而言之,應(yīng)聘人才莫讓“搶人”企業(yè)成為“剃頭挑子”一頭熱,只有供需雙方充分互動,才能達(dá)到利益雙贏。因此,畢業(yè)生既要根據(jù)市場的動向調(diào)整自己的心態(tài)和定位,要放下身段,主動尋找自己施展才華的“用武之地”。

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