“要招工，先要交一筆工資保證金?！苯?，江蘇高郵市一些服裝企業(yè)遇到難題。為防老板跑路，工人拿不到工資，當(dāng)?shù)卣笃髽I(yè)按每名工人3000元到6000元的標(biāo)準(zhǔn)繳存工資保證金，然后才能開工。不少中小企業(yè)因無(wú)力承擔(dān)這筆費(fèi)用，紛紛歇業(yè)。

由于利潤(rùn)下降，融資和人力成本的增加，服裝企業(yè)面臨著日益嚴(yán)重的生存壓力。高郵市曾出現(xiàn)企業(yè)跑路，工人拿不到工資而到政府上訪的情況。作為一個(gè)已經(jīng)發(fā)生并可能出現(xiàn)更大風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，政府?dāng)U大繳納工資保證金的行政強(qiáng)制，是一種未雨綢繆的做法。

不過(guò)，對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)主來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性資金本就有限，如果把生產(chǎn)性資金用于人力資源的成本擔(dān)保，意味著還要籌集等量的資金，這對(duì)融資上本處于絕對(duì)弱勢(shì)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，恐怕是難以承受之重。實(shí)際上，只有給中小企業(yè)減壓，當(dāng)其有了利潤(rùn)空間才會(huì)真正發(fā)得起工資。防止欠薪的手段有很多，在一個(gè)成熟的市場(chǎng)里，若有完備的誠(chéng)信體系，以及健全的監(jiān)管機(jī)制，是可以發(fā)揮關(guān)口前置作用的。

雖然高郵市有關(guān)部門的做法有其合理性，但作為強(qiáng)制手段的延伸與擴(kuò)展，其運(yùn)用還應(yīng)慎重并兼顧社會(huì)公平，不能違背對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行扶持的初衷。要知道，中小企業(yè)數(shù)量眾多，如何實(shí)施一套更為合理有效的管理手段，也是對(duì)公共責(zé)任與智慧的考驗(yàn)。（福建日?qǐng)?bào)）

——四川·唐偉