技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)立于不敗之地的法寶，也是國(guó)有企業(yè)的立足之本。不容忽視的是，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面還比較薄弱。

汽車(chē)、手機(jī)、藥品，這些地上跑的、手里用的、嘴里吃的，有多少靠的是國(guó)企自身的技術(shù)？盡管，我們一些產(chǎn)品占到世界產(chǎn)量相當(dāng)?shù)姆蓊~，有些還居于首位，但知識(shí)產(chǎn)權(quán)并不在自己手中，仍需繳付專(zhuān)利費(fèi)、高價(jià)進(jìn)口關(guān)鍵零部件。長(zhǎng)此以往，我們就會(huì)喪失市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)、話語(yǔ)權(quán)。

應(yīng)當(dāng)看到，國(guó)有企業(yè)在一些高精尖技術(shù)創(chuàng)新方面取得了非常輝煌的成就，但也存在明顯的短板。國(guó)企技術(shù)創(chuàng)新突破難，關(guān)鍵要改革考核機(jī)制。技術(shù)創(chuàng)新需長(zhǎng)期投入，風(fēng)險(xiǎn)大，周期長(zhǎng)，有的長(zhǎng)達(dá)一二十年，而國(guó)企負(fù)責(zé)人有任期，且以企業(yè)營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)為主要考核指標(biāo)，這種情況下，有多少?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人愿意致力技術(shù)創(chuàng)新？

國(guó)企用人機(jī)制也有待進(jìn)一步理順。十八屆三中全會(huì)決定提出：“深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革?！比绻莒`活運(yùn)用員工持股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股等激勵(lì)機(jī)制，將有助于調(diào)動(dòng)國(guó)企科技人員積極性，避免人才流失。

與此同時(shí)，國(guó)家也要加大對(duì)科研企業(yè)的扶持。目前，許多科研院所改制為自負(fù)盈虧的企業(yè)，一定程度上激發(fā)了科研活力。一些基礎(chǔ)類(lèi)的科研項(xiàng)目，難以在短期產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，如果缺乏國(guó)家層面支持，別說(shuō)技術(shù)創(chuàng)新，生存都會(huì)很困難。

完善考核方式、理順內(nèi)部機(jī)制、充分挖掘潛力、促進(jìn)科研回歸，國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面才能走在國(guó)內(nèi)甚至世界前列。

（作者為民建中央副主席、北京市政協(xié)副主席，本報(bào)記者李浩燃、余榮華整理）