江西省大膽改革黨風(fēng)廉政建設(shè)考核方式，引入社會評價機制，改由第三方機構(gòu)對老百姓隨機抽樣調(diào)查公職人員，引起不小社會反響。（3月18日《中國經(jīng)濟周刊》）

此前，該省對公職人員考核主要采取自我評價，被考評公職人員“自話自說”，普遍給自己打了高分。這種體制內(nèi)封閉考評看起來熱熱鬧鬧，但因形式大于內(nèi)容，容易走過場，很難得到老百姓認(rèn)可，考評也難以達(dá)到想達(dá)到的效果。

引入社會評價機制，這種相對開放的評價體系與體制內(nèi)封閉考評體系大相徑庭。黨風(fēng)好不好，干部廉潔不廉潔，群眾最知道，他們也最有資格參與評判。但在此前，老百姓往往被排除在參與考評之外，無法影響公職人員的評價結(jié)果。而引入社會評價機制后，老百姓有了說話的機會，他們的評價變得舉足輕重。公職人員廉潔奉公，為民辦事，老百姓會點個贊。反之，則不留情面打不及格。開展這樣的考評才會使考評本意回歸。

這種考核方式有助于倒逼其對癥治理，盡快改變現(xiàn)狀。若治理越迅速，越有力，就越能產(chǎn)生正能量，老百姓就越能從中更受益。

引入社會評價機制考評公職人員，畢竟是一項改革，必然會觸及許多人的利益，必然會遇到許多阻力，改革者必然會承受很大的壓力。但是，這樣的改革對提升政府形象有利，老百姓早就希望這樣做，其是一道繞不過的坎。因此，需要毫不動搖地堅持下去，并使之提高完善。同時，其他地方也需要這樣做，引入社會評價機制考評公職人員。公職人員的考評多了些干貨，少了些水分，這才符合考評的原意。