隨著高校畢業(yè)季臨近，“就業(yè)難”這一話題又開始頻頻見諸報端。從以前的“最難就業(yè)年”到如今的“更難就業(yè)季”，畢業(yè)生數(shù)量幾乎被拔高成為判斷就業(yè)形勢的“最高準(zhǔn)繩”，而這對求職者帶來的誤導(dǎo)不容忽視。

統(tǒng)計顯示，2014年，我國高校畢業(yè)生總數(shù)將達727萬，相比2013年增加28萬，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。但過多關(guān)注畢業(yè)生人數(shù)增量，并由此引出“今年更比去年難”的結(jié)論，似乎有些不妥。

就業(yè)難與不難，向來不具絕對性，一邊是大量畢業(yè)生集中在大中城市，爭搶數(shù)量有限的就業(yè)崗位，一邊是基層單位和民營企業(yè)對人才望眼欲穿。即便師出同門，文科生與理科生，男生與女生的就業(yè)狀況也常有云泥之別。以“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”為表征的結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)成為客觀存在。

拋開就業(yè)市場存在的具體問題，一味強調(diào)“最難”“更難”，只會給求職者帶來焦慮感和挫敗感，甚至誤導(dǎo)部分就業(yè)群體的求職心態(tài)，造成“饑不擇食”式盲目求職，于求職者的整個職業(yè)生涯有害無益。

長期以來，高校畢業(yè)生難以有效適應(yīng)市場需求，一直為輿論所詬病，我們的高等教育如何向就業(yè)市場提供“適銷對路”的畢業(yè)生也一直是輿論關(guān)注的焦點問題。然而，要改善已近固化的人才培養(yǎng)模式，化解就業(yè)難題，尚需整個社會群策群力。

做好就業(yè)工作，高校要加快根據(jù)市場需要改革教學(xué)模式，適時更新課程設(shè)置，政府部門也要努力終結(jié)性別、戶籍等各類就業(yè)歧視，營造更為公平的競爭環(huán)境。

作為即將邁向職場的大學(xué)畢業(yè)生，最重要的是對就業(yè)形勢有一個理性認識。無論何時何地，找到一個完全適合自己專長的工作都不會是一件容易的事。求職前，盡可能地為自己制定出明確的職業(yè)規(guī)劃，明確自身需求，多了解相應(yīng)的招聘信息，都會提高求職成功率。

無論“最難”，還是“更難”，都帶有某種誤導(dǎo)成分，求職者切莫過分當(dāng)真，只要苦練內(nèi)功，何愁找不到適合自己的好工作？

摘編自新華社4月4日電文/馬天云