我國的人口紅利優(yōu)勢正在消退，當市場需求疲軟、原材料成本上升等因素擠壓企業(yè)的利潤空間時，處理好勞資關系尤顯重要。實踐證明，勞資關系可以走出“零和博弈”的怪圈，變成互相支撐、互相促進的和諧雙贏關系

近來，“珠三角”多家家電企業(yè)發(fā)生了與員工之間的糾紛。盡管具體原因各不相同，但無論是個別“90后”員工借著酒勁發(fā)泄不滿，還是工資縮水導致工人消極怠工，都可謂勞動密集型產(chǎn)業(yè)勞資關系趨緊的一個縮影。

勞動力總量大、成本低曾是中國制造業(yè)競逐全球市場的優(yōu)勢所在，如今，這一優(yōu)勢正隨人口紅利的消退而漸趨黯淡。當市場需求疲軟、原材料成本上升等因素擠壓了企業(yè)的利潤空間時，一些企業(yè)就把成本控制之手伸向了工人的錢包，試圖通過削減工人的工資和福利來轉移企業(yè)的經(jīng)營壓力。

這一行為的內在邏輯是，企業(yè)要想贏得利潤，就得壓低成本，而最易下手的即削減勞動力成本，實現(xiàn)途徑不外乎壓低員工待遇；員工要想提高待遇，勢必推高企業(yè)用工成本，進而影響企業(yè)獲取利潤。按照這種邏輯，一方的收益意味著另一方的損失，勞資關系演變成了一場此消彼長的“零和博弈”。

同樣的難題，也曾擺在民營經(jīng)濟發(fā)達、勞動密集型企業(yè)眾多的浙江省面前。通過深入調研，浙江發(fā)現(xiàn)：勞資糾紛的主要誘因涉及勞動報酬、社會保險、企業(yè)改制、勞動合同等方面。為了促進勞資和諧，浙江在全國率先進行了一系列制度創(chuàng)新，包括工資支付保證金和應急周轉金制度、勞資雙方工資集體協(xié)商制度、勞動關系和諧指數(shù)考核等。與此同時，探索建立就業(yè)服務和再就業(yè)援助體系，編織形成社會保障和社會救助網(wǎng)。越來越多的外來務工者愿意在浙江扎根，浙江民營企業(yè)的“塊頭”也不斷長大，一個勞資利益共同體正在形成。

浙江的探索啟迪更多的制造業(yè)企業(yè)，勞資關系可以走出“零和博弈”的怪圈，變成互相支撐、互相促進的和諧雙贏關系，猶如一體之兩翼，驅動之雙輪。

就資方而言，應不斷增強企業(yè)社會責任，把經(jīng)營目標的實現(xiàn)與員工福祉的增加有機結合起來，讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展壯大的成果。一方面，要堅持推進轉型升級，提高產(chǎn)品附加值，增強品牌溢價能力，以獲取更大的利潤空間；另一方面，要充分把握新生代產(chǎn)業(yè)工人既注重工資待遇也注重自身技能提高和權利實現(xiàn)這一思想特征，認真審視并盡量滿足他們對于勞動和社會保障權、教育和發(fā)展權、話語表達權，以及基本公共服務獲得權等各方面的訴求。

就勞方而言，應將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，真切認識“企業(yè)發(fā)展好，個人才更好”的道理，深刻理解企業(yè)與個人發(fā)展相生相長的關系。那樣，當企業(yè)因一時陷入困境而暫時影響到部分個人利益之際，就能自覺地以建設性言行做出回應。

近日召開的國務院常務會議強調，進一步依法保障勞動者基本權益，維護他們的根本利益。要通過加強就業(yè)服務、強化安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法、健全企業(yè)工資分配制度、完善社會保障等方面，讓億萬勞動者工作更舒心、生活有保障，這“事關經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧進步”。

擺脫“零和博弈”思維，于企業(yè)發(fā)展有利，于員工福祉有利，于社會和諧有利，何樂而不為！